Dobry den.
Na matersku dovolenku som s 1. dietatom nastupila 05/2011. Od 01/2012 som uz na rodicovskej dovolenke. Opat som otehotnela a pravdepodobny termin porodu je 25.5.2013. Pred nastupom na matersku dovolenku s 1. dietatom som bola zamestnana na trvaly pracovny pomer a tento aj trva - len som na rodicovskej dovolenke.
V Socialnej poistovni ma informovali, ze vzhladom na to, ze som stale vedena ako zamestnanec, sa mi bude do povinneho obdobia poistenia tych 270 dni pocitat aj cas na rodicovskej dovolenke - a teda tuto podmienku splnim, ale vyska mateskej sa mi vypocita z pravdepodobneho vymeriavacieho zakladu, ktory mi vyplni zamestnavatel pre Socialnu poistovnu.
Moja otazka je: pred nastupom na 1. matersku som mala min. mzdu + som mohla dostavat premie ako pohyblivu zlozku. Vzhladom na to, ze som pomerne rychlo otehotnela, zamestavatel mi daval len tu dohodnutu min. mzdu. Teraz, ked pojdem opatovne na matersku z rodicovskej dovolenky ("retazovy porod") mi zamestnavatel moze uviest aj vyssi pravdepodobny vymeriavaci zaklad ako som mala pocas zamestnania u neho? Moze zohladnit a posudit, aky by bol moj prijem, ak by som pracovala zaroven mojich kolegov a od vyvoja spolocnosti? Ak by som sa teda s nim dohodla, mohol by uviest aj vyssi prijem ako som mala pred nastupom na 1. matersku dovolenku? Dakujem za odpoved. Monika