Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď
Zamestnankyňa nenastúpila do práce 01.02.2006. Dňa 01.02.2006 poslala doklad o tom, že od tohto dátumu je PN. Zamestnávateľ sa jej vyhráža, že má nárok na náhradu škody, ktorá mu vznikla jej neprítomnosťou. Má na to právo, keď predložila PN? Nayvše jej za mesiac január dal minimálnu mzdu, ktorú jej stále nevyplatil (a asi ani nevyplatí). Z akého zákona mu tento nárok vyplýva?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Choroba je dôležitá osobná prekážka v práci (§ 141 Zákonníka práce), ktorú zamestnávateľ ospravedlňuje - teda nežiada náhradu škody, ktorá mu vznikla neprítomnosťou zamestnanca pre chorobu.
Zároveň je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu (§ 118 Zákonníka práce). Čiže ak odrobila január, patrí jej mzda za odpracovaný január.
Vyhrážky tohto zamestnávateľa nemajú oporu v žiadnom zákone! 
1 - Kvôli PN zamestnávateľ NESMIE požadovať žiadnu náhradu škody.
2 - Splatnosť mzdy §129 ZP
3 - Okamžité skončenie PP § 69 odst.1 pís. b) ZP
pavúčik
Zároveň je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu (§ 118 Zákonníka práce). Čiže ak odrobila január, patrí jej mzda za odpracovaný január.
Vyhrážky tohto zamestnávateľa nemajú oporu v žiadnom zákone!
MAM OTAZKU
Mam presne taky isty problem. Zamestnankyna podala vypoved a od 1. februara je PN az do dnesneho dna. Napriek tomu, ze jej zamestnavatel v zmluve podpisal vyplatu mzdy najneskor do 15. dna po skonceni odpracovaneho mesiaca, do dnesneho dna jej vyplatu nedal a znizil jej ju na minimalnu mzdu. Svoj krok zdovodnuje tym, ze potrebuje vycislit vysku skody, ktora mu jej nepritomnostou vznikla. Oznamil jej, ze ma narok na 3-nasobok jej mesacnej mzdy. Ma pravdu? Moze jej podla zakona nieco taketo urobit? Ved bola PN!
A moze zamestnankyna na zaklade jeho krokov podat okamzitu vypoved, pretoze jej nebola vyplatena mzda a pozadovat aj preplatenie dovolenky za rok 2005? Je to vazne surne, tak prosim, ak niekto viete aj prislusne paragrafy zo zakonnika prace, tak mi ich napiste.
Mam presne taky isty problem. Zamestnankyna podala vypoved a od 1. februara je PN az do dnesneho dna. Napriek tomu, ze jej zamestnavatel v zmluve podpisal vyplatu mzdy najneskor do 15. dna po skonceni odpracovaneho mesiaca, do dnesneho dna jej vyplatu nedal a znizil jej ju na minimalnu mzdu. Svoj krok zdovodnuje tym, ze potrebuje vycislit vysku skody, ktora mu jej nepritomnostou vznikla. Oznamil jej, ze ma narok na 3-nasobok jej mesacnej mzdy. Ma pravdu? Moze jej podla zakona nieco taketo urobit? Ved bola PN!
A moze zamestnankyna na zaklade jeho krokov podat okamzitu vypoved, pretoze jej nebola vyplatena mzda a pozadovat aj preplatenie dovolenky za rok 2005? Je to vazne surne, tak prosim, ak niekto viete aj prislusne paragrafy zo zakonnika prace, tak mi ich napiste.
Naposledy upravil torta : 23.02.06 at 08:08
torta
MAM OTAZKU
Mam presne taky isty problem. Zamestnankyna podala vypoved a od 1. februara je PN az do dnesneho dna. Napriek tomu, ze jej zamestnavatel v zmluve podpisal vyplatu mzdy najneskor do 15. dna po skonceni odpracovaneho mesiaca, do dnesneho dna jej vyplatu nedal a znizil jej ju na minimalnu mzdu. Svoj krok zdovodnuje tym, ze potrebuje vycislit vysku skody, ktora mu jej nepritomnostou vznikla. Oznamil jej, ze ma narok na 3-nasobok jej mesacnej mzdy. Ma pravdu? Moze jej podla zakona nieco taketo urobit? Ved bola PN!
A moze zamestnankyna na zaklade jeho krokov podat okamzitu vypoved, pretoze jej nebola vyplatena mzda a pozadovat aj preplatenie dovolenky za rok 2005? Je to vazne surne, tak prosim, ak niekto viete aj prislusne paragrafy zo zakonnika prace, tak mi ich napiste.
Mam presne taky isty problem. Zamestnankyna podala vypoved a od 1. februara je PN az do dnesneho dna. Napriek tomu, ze jej zamestnavatel v zmluve podpisal vyplatu mzdy najneskor do 15. dna po skonceni odpracovaneho mesiaca, do dnesneho dna jej vyplatu nedal a znizil jej ju na minimalnu mzdu. Svoj krok zdovodnuje tym, ze potrebuje vycislit vysku skody, ktora mu jej nepritomnostou vznikla. Oznamil jej, ze ma narok na 3-nasobok jej mesacnej mzdy. Ma pravdu? Moze jej podla zakona nieco taketo urobit? Ved bola PN!
A moze zamestnankyna na zaklade jeho krokov podat okamzitu vypoved, pretoze jej nebola vyplatena mzda a pozadovat aj preplatenie dovolenky za rok 2005? Je to vazne surne, tak prosim, ak niekto viete aj prislusne paragrafy zo zakonnika prace, tak mi ich napiste.
2 - Splatnosť mzdy §129 ZP
3 - Okamžité skončenie PP § 69 odst.1 pís. b) ZP
Výpoveď
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 15.01.12
- Príspevkov: 41, Posledný príspevok: 21.04.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 13.04.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
