1. Spočítaš si PD a sviatky na PN
2. Za prvých 100 dní krátiš o 1/12, za ďalších 21 o ďalšiu, atĎ.
Ak by si trošku popozerala iné príspevky, ľahko zistíš spôsob krátenie.
Krátiš len v prípade, že mu vznikol nárok na dovolenku za KR, t.j. odpracoval aspoň 60 dní v tomto roku. Len tak narýchlo vychádza PN na viac ako 140 dní, takže krátenie je približne o 3/12.

Daniela, v § 144a máš polopate len to, že sviatky sa považuju za výkon práce. Teda ak je počas sviatku PN, tento deň sa započítava aj do dní, za ktoré sa dovolenka z titulu PN kráti. Samozrejme ide o sviatok ktorý pripadne na jeho pracovný deň.

Ak by som mala čas tu surfovať, tak si to nájdem, ale pre skrátenie času som zadala tému. Ale aj tak ďakujem. Mne to vyšlo 142 dní, čiže mu budem krátiť dovolenku o 6 dní.

[QUOTE=Tweety;2168041] 1. Spočítaš si PD a sviatky na PN
Ak sa pri krátení dovolenky sčítavajú PD a sviatky, tak aj pre nárok na dovolenku sa ráta sviatok ako odpracovaný deň? Ďakujem

[QUOTE=mareko;2170335]ak sa pýtaš, či sviatky (pripadajúce na prac.deň) započítaš do 60 odprac.dní - odpoveď je ano

Veronika ďakujem, áno na to som sa pýtala. Našla som medzitým aj tvoju staršiu odpoveď, v ktorej to vysvetľuješ. Ešte raz srdečná vďaka a pekný víkend

Ešte by som sa rada opýtala, čo v prípade, ak v ten daný rok neodpracoval 60 dní....ako to má potom s dovolenkou, keď bol PN od 22.3.12 do 7.10.12?

Napíš dobu trvania PP. Ale v prísp. č. 2. som napísala, kedy je dôvod na krátenie.

A PP skoncil toho 7.10.? Teda uz neodpracuje tych par dni, co mu chyba do konca roka?

V takom pripade ma narok len na dovolenku za odpracovane dni, za kazdych 21 odprac. dni ma narok na 1/12 rocneho naroku.

Aha, ja som myslela, že myslíš, že mal odpracovať 60 dní ešte pred PN......ak je to za celý rok, tak to odpracuje.....
ďakujem veľmi pekne.

Preto je to dovolenka za kalendárny rok, že v roku musí odpracovať aspoň 60 dní.

Tweety chcem ťa požiadať o radu.....kde nájdem v zákonníku alebo tak, info o tom, že pri krátení dovolenky sa do dní PNky zarátavajú aj sviatky....zamestnanec s tým nesúhlasí a ja mu to menám ako relevantne ukázať. Čo som pozerala v zákonníku, tak tam je že sa počítajú pracovné dni, ale o sviatkoch tam nič nie je. Vopred ďakujem.

§ 144a
Výkon práceNa začiatok
(1) Ako výkon práce sa posudzuje aj doba
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak tento zákon neustanovuje inak,
b) pracovného voľna, ktoré si zamestnanec odpracuje neskôr,
c) náhradného voľna za prácu nadčas, za prácu vo sviatok alebo za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku,
d) počas ktorej si zamestnanec odpracúva prekážku v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
e) dovolenky,
f) počas ktorej zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
g) ktorú mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej príprav

ďakujem pekne veronika ja osobne to chápem, ale zamestnanec chce vidieť, čierne na bielom, kde je písané, že pri krátení dovolenky sa zaratávajú aj sviatky......ale to tam zrejme nenájdem....budem mu to musieť nejako polopatisticky vysvetliť, keby sa mu dovolenka narátavala, tak to by sa nedožadoval čierneho na bielom

Každopádne ďakujem Veronika :-)