SL má zamestnáv. vydať na mesiac dopredu, nie spätne. A čo sa týka evidencie jednoducho, zaúčtuje v tom menšom počte. Ale musí ich dokúpiť, pretože zamestnanci na nich majú nárok.

Súhlasím s Tweety, že by sa mali lístky dávať dopredu, ale aj u nás vo firme sa osvedčilo dávať ich pozadu, lebo bolo pár špekulantov, ktorí nabrali lístky, končil im pr. pomer a prestali chodiť do práce, nebolo im to z čoho stiahnuť, tak sme si vypracovali smernicu, že stravné lístky sa dávajú mesiac pozadu, vždy okolo 3. v mesiaci, keď mi dajú podklady na výpočet mzdy. Odvtedy mám pokoj a nie sú žiadne problémy.

1. vnútropodniková smernica nesmie byť v rozpore so zákonom ! Ak je, je neplatná...
2. z pohľadu zákona je taktiež irelevantné, čo sa pre firmu osvedčilo...
3. neviem, koľko máte zamestnancov, ale kvôli pár jedincom majú byť znevýhodnení všetci ostatní zamestnanci ????

DAŇOVÉ RIADITEĽSTVO SLOVENSKEJ REPUBLIKY
Nová ulica 13, 975 04 Banská Bystrica
S účinnosťou od 1.1.2007 bolo ustanovenie § 19 ods. 2 písm. p/ zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov /ďalej len „zákon o dani z príjmov“/ novelizované s tým, že daňovník s príjmami z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti môže uplatniť ako uznaný daňový výdavok stravné za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac v rozsahu a vo výške ustanovenej na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín (podľa zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách). Výdavky vynaložené na stravovanie v súlade s cit. zákonným ustanovením je daňovník povinný preukázať (preukazuje stravné napr. zakúpením stravných lístkov, príp. aj preukázateľným dokladom z reštauračného zariadenia).
K problematike zakúpenia stravných lístkov u SZČO na určité časové obdobie dopredu uvádzame, že nakoľko na daňové účely sa uznávajú len výdavky v preukázateľnej výške, možno uviesť, že v nadväznosti na platné ustanovenia Opatrenia č. 23 586/2002-92 MF SR, ktorým sa ustanovujú postupy účtovania pre účtovné jednotky účtujúce v sústave jednoduchého účtovníctva, dopredu zakúpené stravné lístky sa v momente úhrady nepovažujú za výdavok ovplyvňujúci základ dane. Daňovník SZČO takýto výdavok na stravné uplatní ako uznaný daňový výdavok až v období, keď budú splnené podmienky podľa § 19 ods. 2 písm. p/ zákona o dani z príjmov.

K problematike spätného zakúpenia stravných lístkov u SZČO za uplynulé časové obdobie uvádzame, že takýto nákup stravných lístkov nespĺňa podmienku preukaznosti vynaloženia výdavkov na stravovanie za odpracovaný deň, vzhľadom na skutočnosť, že dodatočným spôsobom nemôže byť preukázané stravovanie za obdobie, ktoré už ubehlo. Zakúpenie stravných lístkov je len jedna z možných foriem uplatnenia si stravného do daňových výdavkov.
Podľa § 19 ods. 2 písm. c/bod 4 zákona o dani z príjmov sa za uznané daňové výdavky považujú príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených osobitným predpisom (§ 152 Zákonníka práce).
Nakoľko zamestnávateľ je povinný v súlade s ustanovením § 152 Zákonníka práce zabezpečovať zamestnancom stravovanie, možno uviesť, že pri súčasnom splnení podmienok podľa § 19 ods. 2 písm. c/ bod 4 zákona o dani z príjmov spätné zakúpenie stravných lístkov zamestnávateľom
možno uplatniť ako uznaný daňový výdavok z dôvodu plnenia svojej povinnosti zabezpečiť stravovanie vyplývajúcej zo Zákonníka práce.
Banská Bystrica, 5. 2. 2007

Toto je dávno známe, ale my sme v téme PÚ. V JÚ spätné zakúpenie straveniek nie je možné, ale v PÚ áno, tak ako uvádza článok.

.... áno, existuje takéto usmernenie, a ???

uplatnenie daňových výdavkov je jedna vec, aplikácia ustanovení Zákonníka práce predsa druhá...

Aj naša firma vydáva stravné lístky spätne za predchádzajúci mesiac a tiež mám problém s ich účtovaním.

... takže pre ujasnenie. Ten článok, to sa týka PÚ? Takže v JU nie je možnosť zakúpenia SL pozadu pre zamestnancov? Vďaka.

V tom, čo si pripojila, je usmernenie pre JÚ, tam nie je možné spätné uplatnenie výdavkov na zabezpečenie stravovania.Veď je to tam aj uvedené.

Tak teraz už vôbec nechápem. Ja sa pýtam na SL pre zamestnancov. A v tom článku je uvedené aj toto:

Podľa § 19 ods. 2 písm. c/bod 4 zákona o dani z príjmov sa za uznané daňové výdavky považujú príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených osobitným predpisom (§ 152 Zákonníka práce).
Nakoľko zamestnávateľ je povinný v súlade s ustanovením § 152 Zákonníka práce zabezpečovať zamestnancom stravovanie, možno uviesť, že pri súčasnom splnení podmienok podľa § 19 ods. 2 písm. c/ bod 4 zákona o dani z príjmov spätné zakúpenie stravných lístkov zamestnávateľom
možno uplatniť ako uznaný daňový výdavok z dôvodu plnenia svojej povinnosti zabezpečiť stravovanie vyplývajúcej zo Zákonníka práce.
Banská Bystrica, 5. 2. 2007

Ak máš na mysli zamestnancov, tak je možné, len živnostník samotný si nemôže uplatniť spätne výdavky. Ale v každej slušnej firme dávajä SL dopredu. Potom ani so samotným zaúčtovaním aktuálneho mesiaca nie je žiaden problém.( ako tu niekto písal)

V rámci roka sa to vyrovná, ako zaúčtuješ december, keď kúpite lístky až v januári, aby sedela aj inventúra k 31.12? Otázka K príspevku č.3