Ja k tomu krivému obvineniu dodám len toľko, že nemožno považovať takéto konanie za lživé obvinenie. Trestného činu krivého obvinenia sa dopúšťa ten, kto iného lživo obviní z trestného činu
v úmysle privodiť jeho trestné stíhanie. Obvinením tu treba rozumieť konanie páchateľa, ktorým dáva podnet na trestné stíhanie nevinnej osoby. Keďže trestný čin krivého obvinenia je úmyselným trestným činom, páchateľovi sa musí preukázať, že si bol vedomý toho, že obviňuje inú osobu nepravdivo v úmysle privodiť jej trestné stíhanie.
Aplikované na váš prípad, samotné tvrdenie, že ste niekomu niečo povedala je len jej tvrdením a vaše tvrdenie, že to nie je pravda je vlastne tvrdenie proti tvrdeniu a tým by sa nikto nezaoberal. Ak však dochádza k fyzickému násiliu (facky klientom a pod.), ktoré by sa neskôr riešili oznámením na orgán činný v trestnom konaní a v tomto prípade by ste boli obviňovaná zo spáchania niektorého z trestných činov vy, tu už by sa v prípade, že sa dokáže páchateľovi, že niekoho nepravdivo obvinil v úmysle privodiť mu trestné stíhanie mohlo jednať o krivé obvinenie. Skôr sa tu jedná o ohováranie, ktoré je tiež trestným činom ale len v prípade, že je ohrozená vážnosť osoby, ktorá by bola poškodená napríklad v zamestnaní (preradenie na nižšiu pozíciu, výpoveď a pod.). To, že vás neprijmú na pozíciu, o ktorú sa uchádzate na základe tvrdenia vašej nadriadenej, by ste museli dokázať, ak by ste to chceli riešiť trestným oznámením, ale už vopred Vám poviem, že hoci situáciu podrobne nepoznám, zrejme by ste nepochodili. Preto by som radila tak, ako poraďáci predo mnou, radšej sa skúste uchádzať o miesto niekde inde, ak by ste aj túto pozíciu získali, zlé vzťahy s nadriadenou by pre vás asi výhra nebola. Je to na vašom zvážení.