Samozrejme, ze kona v sulade so zakonom.
Paragraf totiz sluzi na nevyhnutne potrebny cas na osetrenie alebo vysetrenie. co dost tazko, ak nie je vysetrenie v inom, vzdialenom meste skutocne nevyhnutne je 7,5 hodiny.
Na priepustke mas mat cas odchodu od lekara potvrdeny lekarom.
Syna predsa po vysetreni mozes kludne odniest do skoly.

A predpokladam, ze mas pohyblivu pracovnu dobu a tych 6 hodin je povinnych v praci, takze aj ked mas celodennu priepustku, skutocne je to u teba len 6 hodin,
pretoze zamestnavatel nemoze vediet, kolko hodin povodne si planovala byt v praci, vie, ze by si tam musela byt 6 hodin.

Ďakujem za odpoveď ivka70.

Len malinká poznámka,ak je zavedená pohyblivá pracovná doba a z toho denne 6 hodín určených v rámci pevnej, pri dennom pracovnom čase 7,5 hod. a nároku 7 dní na paragraf, tak ak zamestnávateľ uzná za deň max 6 hodín, znamená to že z každého dňa paragrafu si zamestnanec "ušetrí" 1,5 hod na ktoré má nárok a de facto mu vzniknú ešte takmer dva dni paragrafu navyše.
Btw, u nás v práci v obdobnej situácii (7,5 hod, 6hod pevná doba, zvyšok pohyblivá) nie je problém uznať celodenný paragraf na 7,5 hod, tak isto ako nie je problém uznať 6 hod. ak si chce zvyšok zamestnanec dopracovať, asi si začnem zamestnávateľa viac vážiť :-)
A btw 2, ak je tých 1,5 hod v rámci pohyblivej zložky prac. doby, tak sa do práce predsa netreba vracať :-)