Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Evidovaný nezamestnaný od 1.4.2013
Už je definitívne rozhodnuté, či evidovaní nezamestnaní od 1.4.2013 môžu byť zamestnaní len na pracovnú zmluvu, alebo budú môcť aj naďalej pracovať na dohody? Ak ešte nerozhodli, kedy je možné očakávať, že už konečne rozhodnú? Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Zamestnávatelia zrejme budú využívať PP na KPČ - jednak sa vyhnú problémom pri určovaní o akú dohodu ide ( pravidelná, nepravidelná) a v podstate bude teraz s takýmto zamestnancom na TPP oveľa menej "roboty" ako s dohodárom.
2 
Ale Majka, už teraz to 99,99 % z nás vie, ako by to malo byť.
Žeby sme im podstrčili túto našu stránku ????
Aj tak si v tých NB, ktoré vyfasovali z našich daní pozerajú samé jojoviny. (poznám aj iný výraz na jojoviny )
1 Môže pracovať na dohodu, jeho hrubý príjem nesmie presiahnuť 75% platného živ.minima pre dospelú osobu.
1 No ak to potrebuješ rýchlo vedieť, čo a ako bude s dohodármi, tak bude najlepšie podať žiadosť o info priamo poslancom v parlamente, teda priamo u zdroja. My to tu určite nebudeme vedieť skôr ako oni.
som pochopila správne, že ZC na PP je viac administratívne náročný ako dohodár?
Ale Majka, už teraz to 99,99 % z nás vie, ako by to malo byť.
Žeby sme im podstrčili túto našu stránku ???? Aj tak si v tých NB, ktoré vyfasovali z našich daní pozerajú samé jojoviny. (poznám aj iný výraz na jojoviny )
No veď my to vieme, ale oni to ešte nevedia, že to vieme, a pochybujem, že nás k tomu pustia.
Novela zákona ešte nebola schválená. Predpokladaná účinnosť je od 1.5.2013
http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?...&MasterID=4306 čo konkrétne ťa zaujíma. Zákon bol schválený, ešte nevyšiel v zbierke zákonov.
oraja 
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Mila123, Xanti |
Tweety
Ale Majka, už teraz to 99,99 % z nás vie, ako by to malo byť.
Žeby sme im podstrčili túto našu stránku ????
Aj tak si v tých NB, ktoré vyfasovali z našich daní pozerajú samé jojoviny. (poznám aj iný výraz na jojoviny )Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mila123 |
mirka134
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | ladyrs |
ešte nie, najneskôr musia rozhodnúť tak, aby táto novela zákona č. 5/2004 bola publikovaná v tlači (zbierke zákonov) najneskôr 31 03 2013......
Ministerstvo práce po kritike návrhu, že evidovaní nezamestnaní budú môcť od 1.4.2013 pracovať len na pracovnú zmluvu a nie na dohody oznámilo, že všetko ešte zváži a vyjadrí svoje stanovisko začiatkom decembra t.r. Potrebujeme vedieť
čo najskôr s akým návrhom príde, aby sme začali za takýchto dohodárov hľadať náhradu. Na prácu dve hodiny denne sa nehodí zamestnanec na pracovnú zmluvu vzhľadom aj na administratívnu náročnosť.
čo najskôr s akým návrhom príde, aby sme začali za takýchto dohodárov hľadať náhradu. Na prácu dve hodiny denne sa nehodí zamestnanec na pracovnú zmluvu vzhľadom aj na administratívnu náročnosť.
oraja
oraja
Melnick
Ale Majka, už teraz to 99,99 % z nás vie, ako by to malo byť.
Žeby sme im podstrčili túto našu stránku ????
Aj tak si v tých NB, ktoré vyfasovali z našich daní pozerajú samé jojoviny. (poznám aj iný výraz na jojoviny ) bikam
http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?...&MasterID=4306
Novela bude schvalovaná na najbližšej schôdzi NR, tá začne budúci týždeň.
bikam
Ahojte
ja by som Vás chcela poprosiť či môže stále aj po 1.5.2013 evidovaný na ÚPSVaR pracovať na dohodu a koľko môže zarobiť
ďakujem veľmi pekne
ja by som Vás chcela poprosiť či môže stále aj po 1.5.2013 evidovaný na ÚPSVaR pracovať na dohodu a koľko môže zarobiť
ďakujem veľmi pekne
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 33, Posledný príspevok: 28.06.09
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 28.07.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 29.05.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 18.04.07
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 13.03.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
