Zamestnanec pracuje na dobu neurčitú, k 31.12.2012 má podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru s trojmesačným odstupným, súčasne mu zamestnávateľ ponúkol od 1.1.2013 nový pracovný pomer, ale už len na dobu určitú do 28.2.2012. Podľa § 76 ods. 4) zákonníka práce by v prípade uzavretia novej zmluvy vznikla zamestnancovi povinnosť vrátiť odstupné alebo teda jeho pomernú časť... V novej pracovnej zmluve je však uvedený aj odstavec, v ktorom sa píše, že: "zamestnávateľ si nebude voči zamestnancovi uplatňovať žiadne pohľadávky z pracovných zmlúv uzavretých v minulosti". Je to z hľadiska práva jednoznačný agrument v prípade ak by sa zamestnávateľ rozhodol predsa len vypýtať späť to odstupné? je to dostatočná záruka že zamestnanec nebude musieť vrátiť to odstupné aj keby to dal zamestnávateľ na súd?