Je to mozne.
Svoje rozhodnutie musis oznamit zamestnavatelovi pisomne, najneskor 1 mesiac pred planovanym nastupom na RD.
Zamestnavatel je povinny ti vyhoviet.

§ 166
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka

....

(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.

(3) Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.

(4) Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku podľa odseku 2 možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku, a to najviac v rozsahu, v ktorom sa táto dovolenka v období podľa odseku 2 nečerpala.

Ďakujem :-)
Ak mám so zamestnávateľom zmluvu na dobu určitú do 30.9.2013, myslíte, že je lepšie vrátiť sa na RD, alebo dať výpoveď? Do tohto zamestnania sa už aj tak nebudem mať nárok vrátiť, alebo...??
Ak by som dala výpoveď, malo by to pre mňa nejaký nepriaznivý dopad?

Je lepsie ostat zamestnana ... kvoli naroku napr. na podporu v nezamestnaosti po ukonceni RD.
A aj VD je dlhsia ako 1 mesiac po oznameni odist na RD.