Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Súbeh prekážok v práci na strane zamestnávateľa a zamestnanca ???
Situácia:
Zamestnanec dostal výpoved, od 1.11.2011 do 31.12.2011 mu beží dvojmesacná výpovedná doba, pracovný pomer sa mu teda končí dnom 31.12.2011, súčastne však od 1.11.2011 su na strane zamestnávatela iné prekazky v práci (142 ods 3 Zp) ktoré trvajú.
1. Zamestnanec však ku 31.12.2012 nastupi na PN-ku, takže vypovedná doba sa predlzuje po dobu docastnej praceneschopnosti, zamestnanca, znamená to, že pracovny pomer sa ku 31.12.2012 nekonci.
2. Nastáva však situácia kedy od 1.1.2012 budu stále na strane zamestnavatela ine prekazky v práci, zároven však u zamestnanca nastavaju prekazky na jeho strane z dovodu pn-ky.
3. Pocas iných prekázok v práci na strane zamestnavatela ma zamestnanec narok na 100% nahradu za mzdu, kdezto pocas pn má nižží narok 25% potom 55%.
- je tu teda subeh prekazok v praci na strane zamestnávatela toré nastali skor a trvaju, do tohto stavu nastupuju prekazky na strane zamestnanca z dovodu pn.
a) ma zamestnanec narok na 100% nahrady za mzdu?
b) má zamestnanec narok na 25% resp. 55% nahrady za mzdu z dovodu pn?
c)má zamestnanec narok na nahradu za pn + doplatok do vysky 100%
Viem tazka otazka ale je to realny stav, takze niekto velmi velmi dobre fundovany na pracovne pravo poprosim o odpoved???
Zamestnanec dostal výpoved, od 1.11.2011 do 31.12.2011 mu beží dvojmesacná výpovedná doba, pracovný pomer sa mu teda končí dnom 31.12.2011, súčastne však od 1.11.2011 su na strane zamestnávatela iné prekazky v práci (142 ods 3 Zp) ktoré trvajú.
1. Zamestnanec však ku 31.12.2012 nastupi na PN-ku, takže vypovedná doba sa predlzuje po dobu docastnej praceneschopnosti, zamestnanca, znamená to, že pracovny pomer sa ku 31.12.2012 nekonci.
2. Nastáva však situácia kedy od 1.1.2012 budu stále na strane zamestnavatela ine prekazky v práci, zároven však u zamestnanca nastavaju prekazky na jeho strane z dovodu pn-ky.
3. Pocas iných prekázok v práci na strane zamestnavatela ma zamestnanec narok na 100% nahradu za mzdu, kdezto pocas pn má nižží narok 25% potom 55%.
- je tu teda subeh prekazok v praci na strane zamestnávatela toré nastali skor a trvaju, do tohto stavu nastupuju prekazky na strane zamestnanca z dovodu pn.
a) ma zamestnanec narok na 100% nahrady za mzdu?
b) má zamestnanec narok na 25% resp. 55% nahrady za mzdu z dovodu pn?
c)má zamestnanec narok na nahradu za pn + doplatok do vysky 100%
Viem tazka otazka ale je to realny stav, takze niekto velmi velmi dobre fundovany na pracovne pravo poprosim o odpoved???
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Súbeh prekážok v práci na strane zamestnávateľa a zamestnanca ???
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 18, Posledný príspevok: 31.05.10
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 10.02.10
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 30.04.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 06.10.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 07.12.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
