Dobrý deň,
prosím o radu, nevieme si dať rady možno s jednoduchou vecou, no zamotali sme sa
Ide o predĺženie doby určitej zamestnancovi prijatému na pracovnú zmluvu. Do pracovného pomeru nastúpil 18.08.2011 na dobu určitú do 31.12.2011. Neskôr (20.11.2011) bola doba určitá predĺžená do 31.12.2012. Bol tento postup správny? Nemali sme už v roku 2011 predĺžiť PP na dobu neurčitú? Myslím na toto prechodné ustanovenie:
§ 252g
Prechodné ustanovenie účinné od 1. septembra 2011
Na začiatok
(1) Ustanoveniami tohto zákona sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred l. septembrom 2011. Právne úkony urobené pred l. septembrom 2011 a nároky, ktoré z nich vznikli, sa posudzujú podľa právnej úpravy účinnej do 31. augusta 2011.
(2) Pracovné pomery na určitú dobu uzatvorené pred l. septembrom 2011 sa skončia uplynutím doby, na ktorú boli dohodnuté.
(3) Ustanovenie § 252c sa od 1. septembra 2011 nepoužije. Práva a povinnosti vyplývajúce z dohôd uzatvorených podľa § 252c pred 1. septembrom 2011 sa posudzujú podľa právnej úpravy účinnej do 31. augusta 2011.
Ďakujem