Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
nahrada mzdy za pohreb a narok na gastracik
ahojte, ak je zamestnanec jeden den na pohrebe rodica a dostane podla ustanoveni Zak.prace nahradu na dany den, patri mu aj gastrolistok?
aky mate nazor?
ak mu patri nahrada mzdy-podla mna by mu mohol patrit aj gastrolistok...alebo nie?
dakujem Vam.
aky mate nazor?
ak mu patri nahrada mzdy-podla mna by mu mohol patrit aj gastrolistok...alebo nie?
dakujem Vam.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Patrí mu náhrada mzdy, ale gastráčik nie.
Neodpracoval, mal § 141-osobná prekážka v práci.
Náhrada mzdy neznamená automaticky aj nárok na zabezpečenie obeda. Obed je povinný zam-eľ poskytnúť iba po odpracovaní aspoň 4 hodín prac. smeny, čo v tomto prípade nenastane. Čiže štandardne nemá nárok na obedový lístok.
Môže si však firma v kolektívnej zmluve ustanoviť, že bude aj počas dovolenky alebo prekážok v práci poskytovať stravný lístok. Nestačí odpracovať 4 hodiny, musí to byť aspoň 4 hod. a jednu minútu. Zákon hovorí o tom, že to musí byť viac ako 4 hodiny. Pozri si príslušný § ZP:
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 vo výške najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2.
(5) Zamestnávateľ môže so súhlasom zástupcov zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas prekážok v práci,
b) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie. Nesúhlasím.
Keďže zákon hovorí, že to musí byť viac ako 4 hodiny, stačí odpracovať 4 hodiny a 1 sekundu. Ak to viete vykázať Vašim dochádzkovým systémom.
baninka
ahojte, ak je zamestnanec jeden den na pohrebe rodica a dostane podla ustanoveni Zak.prace nahradu na dany den, patri mu aj gastrolistok?
aky mate nazor?
ak mu patri nahrada mzdy-podla mna by mu mohol patrit aj gastrolistok...alebo nie?
dakujem Vam.
aky mate nazor?
ak mu patri nahrada mzdy-podla mna by mu mohol patrit aj gastrolistok...alebo nie?
dakujem Vam.
Neodpracoval, mal § 141-osobná prekážka v práci. baninka
ahojte, ak je zamestnanec jeden den na pohrebe rodica a dostane podla ustanoveni Zak.prace nahradu na dany den, patri mu aj gastrolistok?
aky mate nazor?
ak mu patri nahrada mzdy-podla mna by mu mohol patrit aj gastrolistok...alebo nie?
dakujem Vam.
aky mate nazor?
ak mu patri nahrada mzdy-podla mna by mu mohol patrit aj gastrolistok...alebo nie?
dakujem Vam.
Môže si však firma v kolektívnej zmluve ustanoviť, že bude aj počas dovolenky alebo prekážok v práci poskytovať stravný lístok.
Chobot
a taky typ nahradneho volna, kedy si zamestnanec cerpa nadrobene hodiny? tu by mal dostavat gastracik, co myslite.
On vlastne odpracoval to co musel a este aj naviac, tak mu ten gastracik patri, nie?
zial-kolektivna zmluva neexistuje.
On vlastne odpracoval to co musel a este aj naviac, tak mu ten gastracik patri, nie?
zial-kolektivna zmluva neexistuje.
baninka
a taky typ nahradneho volna, kedy si zamestnanec cerpa nadrobene hodiny? tu by mal dostavat gastracik, co myslite.
On vlastne odpracoval to co musel a este aj naviac, tak mu ten gastracik patri, nie?
zial-kolektivna zmluva neexistuje.
On vlastne odpracoval to co musel a este aj naviac, tak mu ten gastracik patri, nie?
zial-kolektivna zmluva neexistuje.
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 vo výške najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2.
(5) Zamestnávateľ môže so súhlasom zástupcov zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas prekážok v práci,
b) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie.
skús pozrieť aj tu, možno sa inšpiruješ
http://www.porada.sk/showthread.php?...vn%FD+l%EDstok
http://www.porada.sk/showthread.php?...vn%FD+l%EDstok
http://www.porada.sk/showthread.php?...vn%FD+l%EDstok
http://www.porada.sk/showthread.php?...vn%FD+l%EDstok
Tweety
Nestačí odpracovať 4 hodiny, musí to byť aspoň 4 hod. a jednu minútu. Zákon hovorí o tom, že to musí byť viac ako 4 hodiny.
Keďže zákon hovorí, že to musí byť viac ako 4 hodiny, stačí odpracovať 4 hodiny a 1 sekundu. Ak to viete vykázať Vašim dochádzkovým systémom.
nahrada mzdy za pohreb a narok na gastracik
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
