Nočná práca a zamestnanec pracujúci v noci sú dva rôzne pojmy. Aj keď majú čo-to spoločné. Jeden pojem je definovaný v §98 ods.1, druhý v ods.2.. Ods. 3 a ďalej sa potom vzťahuje len na tých, ktorí spĺňajú podmienku v ods.2.. Ale v §123 ods.1 je uvedený príplatok za nočnú prácu, nie príplatok pre zamestnanca pracujúceho v noci. Čiže príplatok, ktorý patrí každému, ktorý spĺňa §98 ods.1.

napr.

Nemusí mať odpracované celú hodinu, aby vznikol nárok na príplatok a rozhodne nemusí splniť podmienky uvedené v § 98 ods.2 ZP.

Tak si opakovane čítaj zákonník práce a potom dobre rozmýšľaj čo si prečítala a čo znamenajú jednotlivé slová a pojmy! Myslím, že nebudeš namietať, že zákonník presne definuje kto je zamestnanec, kto "zamestnanec pracujúci v noci"!!!, čo je nočná práca, a kedy sa platí príplatok za prácu v noci.

Logicky uvažuj, že ak si zákon definuje "zamestnanca pracujúceho v noci" tak túto legálnu definíciu by použil aj v ustanovení § 123 Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu

Odsek 1: Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20% minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.

Je teda jednoznačné, že ak by zvýhodnenie malo byť len na "zamestnancov pracujúcich v noci" bolo by v zákone uvedené toto:

§ 123 [Komentár]


Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu


(1) Zamestnancovi "pracujúcemu v noci" patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20% minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.


Ja tam nič také nevidím, preto rozhodne trvám na svojom právnom názore a odporúčam, aby ste si opätovne prečítali a logicky uvažovali.

áno, aj 15 min., ak spĺňajú odst. 2, písm. a) alebo b)


§ 98
Nočná práca


(1) Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou.

(2) Zamestnanec pracujúci v noci je na účely tohto zákona zamestnanec, ktorý

a) vykonáva práce, ktoré vyžadujú, aby sa pravidelne vykonávali v noci v rozsahu najmenej troch hodín po sebe nasledujúcich, alebo
b) pravdepodobne odpracuje v noci najmenej 500 hodín za rok.

Dakujem za rychlu reakciu!
Vyzera to ale tak, ze ani jeden z tych bod v ods.2 nie je splneny:
a) - nejde o 3 hodiny po sebe nasledujuce a prace sa nemusia vykonavat v noci - cas bol len prisposobeny zamestnancom kvoli dochadzke do prace (autobusy)
b) neodpracuje 500 hodin za rok v noci - 0,25*365=91,25h (takze maximalne tolko odpracuje na nocnej
Aj napriek tomu je treba vyplacat priplatok za nocnu pracu?
Dakujem

OK, uz mi je to jasne - ďakujem za vase rady a za pomoc! Velmi ste mi pomohli!

na to si ako prišiel?

Jednoducho stačí čítať a rozumieť litere zákona.

Presne tak ako to upresnila 1Dara!

sorry, ale stále nesúhlasím

myslím si, že by si mal ty čítať pozorne a logicky myslieť, kuk nižšie a daj si otázku. kto je zamestnanec, resp. kto sa považuje za zamestnanca podľa ZP, ktorý pracuje v noci? Je to zamestnanec, ktorý spĺňa podmienky v zmysle § 98 odst. 2, písm. a), alebo b). Takže logicky mzdové zvýhodnenie za prácu v noci dostane len ten zamestnanec, ktorý pracuje v noci a spĺňa vyššie uvedený § 98 odst. 2, pís. a) al. b)., lebo len takíto zamestnanci spĺňaju literu ZP.



§ 98
Nočná práca
Na začiatok

(1) Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 5. hodinou 6. hodinou.

(2)Zamestnanec pracujúci v noci je na účely tohto zákona(majú na mysli Zákonník práce)zamestnanec , ktorý

a) vykonáva práce, ktoré vyžadujú, aby sa pravidelne vykonávali v noci v rozsahu najmenej troch hodín po sebe nasledujúcich, alebo
b) pravdepodobne odpracuje v noci najmenej 500 hodín za rok.

(3) Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby sa zamestnanec pracujúci v noci podrobil posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci

a) pred zaradením na nočnú prácu,
b) pravidelne podľa potreby, najmenej raz za rok,
c) kedykoľvek v priebehu zaradenia na nočnú prácu pre zdravotné poruchy vyvolané výkonom nočnej práce,
d) ak o to požiada tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena.

(4) Náklady za posúdenie zdravotnej spôsobilosti podľa odseku 3 uhrádza zamestnávateľ podľa osobitného predpisu.

(5) Pracovisko, na ktorom sa pracuje v noci, je zamestnávateľ povinný vybaviť prostriedkami na poskytnutie prvej pomoci vrátane zabezpečenia prostriedkov umožňujúcich privolať rýchlu lekársku pomoc.

(6) Zamestnávateľ je povinný pravidelne prerokúvať so zástupcami zamestnancov organizáciu práce v noci. Zamestnávateľ je povinný zaistiť zamestnancom pracujúcim v noci bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci zodpovedajúcu charakteru ich práce a zabezpečiť, aby ochranné a preventívne služby alebo zariadenia týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci boli pre zamestnancov pracujúcich v noci vždy k dispozícii a aby boli rovnocenné s tými, ktoré majú k dispozícii ostatní zamestnanci.

(7) Zamestnávateľ, ktorý pravidelne zamestnáva zamestnancov v noci, je povinný upovedomiť o tejto skutočnosti príslušný inšpektorát práce a zástupcov zamestnancov, ak si to vyžadujú.

(8) Zamestnávateľ je povinný u zamestnanca pracujúceho v noci rozvrhnúť ustanovený týždenný pracovný čas tak, aby priemerná dĺžka pracovnej zmeny neprekročila osem hodín v dobe najviac štyroch kalendárnych mesiacov po sebe nasledujúcich, pričom pri výpočte priemernej dĺžky pracovnej zmeny zamestnanca pracujúceho v noci sa vychádza z päťdenného pracovného týždňa.

(9) Pracovný čas u zamestnanca vykonávajúceho ťažkú telesnú prácu alebo ťažkú duševnú prácu, alebo prácu, pri ktorej by mohlo dôjsť k ohrozeniu života alebo zdravia, nesmie presiahnuť osem hodín v priebehu 24 hodín. Zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov v súlade s právnymi predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vymedzí okruh ťažkých telesných prác alebo ťažkých duševných prác, alebo prác, pri ktorých by mohlo dôjsť k ohrozeniu života alebo zdravia.

(10) Predpokladom výkonu nočnej práce zamestnanca, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie sestra a pôrodná asistentka podľa osobitného predpisu a ktorý dovŕšil vek 50 rokov je súhlas tohto zamestnanca s výkonom práce v noci.

§ 123
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
Na začiatok

(1) Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.

(2) S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu. Mzdové zvýhodnenie v takom prípade vedúcemu zamestnancovi nepatrí.

mzdarka renča si jasný prípad, nechceš pochopiť jasné veci!! aj keď si vedľa jak ta jedľa, študuj a uč sa.. Ale skôr ako budeš naďalej šíriť svoje nesprávne názory, odporúčam ti hoc aj telefonicky informovať sa napr. na MPSVaR, Inšpektoáte práce..

Ďakujem Jani, sypem si popol na hlavu

Pre Peter S ..... aj pred tebou si sypem popol na hlavu.


PS: mala som to takto zafixované, lebo niekedy dávno na školení mi to tak bolo vyložené.

Renča, to sa stáva (aj mne).
Peter S. - dalo sa to aj bez invektív.