Zamestnávatel ti nemôže predlžiť dohodu (ak bola ukončená 31.12.2012), ale musí vystaviť novú. Na UP ju musíš odniesť pred začiatkom výkonu práce, t.zn. predtým ako v roku 2013 prvý raz nastúpiš na pracovisko. Inak ťa z evidencie UP vyradia.

Len pre upresnenie, tá suma za mesiac nesmie presiahnuť na dohodu 143,40 € u evidovaného nezamestnaného..z evidencie ťa nevyradia, dohodu môžeš mať, no musíš ju doručiť na UP pred začiatkom, tak ako písala Veronika.

od 1.4.2013 sa bude meniť Zákon o zamestnanosti, tak dúfajme, že navrhované zmeny o tom, že evid.nezamestnaní už nebudú môcť pracovať na Dohody neprejde...Treba to v každom prípade sledovať.

Ved to neprešlo ciže to od apríla neplatí, nezamestnaní možu robit aj dalej. Ja mám tiež pokračujúcu dohodu a nehlásil som na UP, dúfam že ma nevyradia

Treba pokračujúcu dohodu zaniesť na ÚP pred začiatkom nástupu do práce? Je to tá istá dohoda len s tým, že je tam upresnené, že sa jedná o pravidelný príjem. Do SP je nahlásená od 1.1.2013. Ďakujem...

Ak je nezamestnaný evidovaný na úrade práce, doteraz nebol zamestnaný, preto nepoberá žiadnu podporu, ani inú štátnu dávku, taktiež jeho príjem z dohody nesmie presiahnuť sumu 143,40 €? Prosím o radu.

Max. suma 143,40 sa vzťahuje na každého uchádzača o zamestnanie.
Ak je súčasne poberatelom dávky v hmotnej núdzi, je rozdiel či má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce, alebo dohodu o prac.činnosti. Každá z nich sa posudzuje inak.

Nie je poberateľom dávky v hmotnej núdzi a má uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti.

sleduj príjem, aby nepresiahol stanovenú sumu (bude sa asi od 1.5.2013 - meniť). Prdpokladám, že dohodu odovzdala na UP pred začiatkom výkonu práce.

Ďakujem, Veronika, veľmi si mi pomohla.

Zuzka

Dobrý deň. Prosím Vás o radu. Chceme zamestnať človeka evidovaného na úrade práce na dohodu o pracovnej činnosti od 01.02.2013. Musíme jej dať minimálnu mzdu? A tým, že ju zamestnáme na DoPČ nevyradia ju z evidencie? Niekde som čítala, že evidovaný nezamestnaní nemôžu pracovať na žiadnu dohodu. Ďakujem veľmi krásne za všetky odpovede.

Dohodárovi musíte dať hod.min.mzdu. Na dohodu o PČ môže odpracovať max. 10 hod. týždenne, ale jeho mesačný príjem nesmie prekročiť 143,40€, inak ho vyradia z evidencie. Dohodára musíš prihlásiť do SP pred začiatkom výkonu práce a rovnako musí kopiu dohody odovzdať na UP pred začiatkom výkonu práce.

Pripravuje sa novela zákona o službách zamestnanosti, aké budú podmienky po jej schválení - neviem. Zatial dohodári môžu pracovať za podmienok, ktoré som uviedla.

odpoveď v texte

Takže musím mu dať hodinovú minimálnu mzdu. A musím ho prihlásiť aj do zdravotnej poisťovne? Ďakujem.

Veronika, tých 143,40/mesiac už by nemalo platiť, nakoľko sa z dohôd odvádzajú odvody a mne to vychádza tak, že max. hrubá mzdy z dohody môže byť vo výške 139,90eur/mesiac. Ak sa mýlim, opravte ma.

Reni, tá suma je vypočítaná z aktuálneho živ.minima a platí do nadobudnutia účinnosti novely Zákona o službách zamestnanosti (do 31.3. alebo 30.4.2013)
Po nadobudnutí účinnosti novely bude iný spôsob výpočtu ako doteraz - 75 % sumy živ.minima (doteraz je 65 % + odvody a preddavky na daň - aj keď sa žiadne neplatia. Sumu vypočítalo Ústredie práce SV a R).

Ešte doplním, že tá suma 143,40€ je v hrubom !!!!!!!

Renči, na UP stále hovoria že môžeš zarobiť na dohodu 143 eur a drobné ... a ich vysvetlenie prečo neuvádzajú presný príjem, je že ľudí by to mohlo zmiasť a potom by mohli prekročiť ten príjem a museli by ich vyradiť.
Táto info bola podaná mne osobne pred 3 týždňami.

ďakujem dievčatá, už mi je to jasné

Prosím Vás, prihlasujem ho aj do zdravotnej poisťovne a platím zaňho odvody? Ďakujem.

Pokial nie je poberatelom ČID, prihlasuješ ho aj do ZP a platíš za neho odvody.