ČID? A neplatí zaňho zdravotné odvody štát ako za nezamestnaného? Ďakujem.

http://vszp.sk/platitelia/platenie-p...od-01-01.2013/

Platenie odvodov z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Po novom sa budú odvádzať odvody na zdravotné poistenie aj z dohôd o pracovnej činnosti a z dohôd o vykonaní práce.
Z platenia odvodov sú vyňaté nasledovné príjmy:

• príjem z dohody o brigádnickej práci študentov,
• príjem z dohody o vykonaní práce poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu, poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku,
• príjem z dohody o pracovnej činnosti poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu, poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku.

Nahlasovanie zamestnancov a vykazovanie preddavkov na poistné

Poistenec pracujúci na základe týchto dohôd sa považuje za zamestnanca. Zamestnávateľ prihlási zamestnanca v oznámení zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie (osobitný kód 2D).
Preddavky na poistné za poistenca pracujúceho na dohodu vykáže zamestnávateľ vo výkaze preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie rovnakým spôsobom ako za zamestnanca v pracovnom pomere.
Zamestnávateľ bude kódom 2D nahlasovať zamestnanca pracujúceho na dohodu na dni, ktoré reálne odpracuje (za ktoré má príjem). V dni, kedy poistenec nepracuje na dohodu (nemá príjem) a nemá iného platiteľa poistného, je povinný sa nahlásiť ako samoplatiteľ.
Ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce (napr. pri dohode o pracovnej činnosti), prihlasuje a odhlasuje zamestnanca kódom 2D na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil.
Upozornenie: V prípade, že je poistenec zamestnancom a zároveň u toho istého zamestnávateľa pracuje aj na dohodu, zamestnávateľ ho prihlási ako zamestnanca a vykáže za neho preddavky na poistné iba raz (§ 29b ods. 5 zákona č. 580/2004 zákona o zdravotnom poistení).
Dohody uzavreté pred 01.01.2013

Ak bola dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru uzatvorená pred 1.1.2013 a aj bola ukončená pred 1.1.2013 a k vyplateniu príjmu z tejto dohody došlo až po 1.1.2013 , tieto príjmy nepodliehajú odvodovej a oznamovacej povinnosti.
Ak bola dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru uzatvorená pred 1.1.2013 a ktorej realizácia pokračuje aj po tomto dátume, na účely zákona o zdravotnom poistení vzniká oznamovacia a vykazovacia povinnosť od 1.1.2013.

Ďakujem.

včera som bola na našom UPSVaR podpisovať absolventskú prax, pre dievčinu , kt. je a aj bola aj bude pracovať na dohodu.....
zmena bola .....
AP je iba na 3 mesiace, a iba raz za život absolventa....
UP majú nejaký program "21" a ten chcú , aby sa zamestnali , najmú tí, z AP.......

program "21" - nie "29" ?

Prosím Vás, môžete mi bližšie napísať, kde toto všetko nájdem? Hľadám, hľadám, ale nič som nenašla. A odkedy je to v platnosti? Ďakujem za odpovede.

pozri si zákon 5/2004......
prikladám link.....http://www.zakonypreludi.sk/zz/2004-5

Tento zákon som čítala, ale aj tak som tam nikde nenašla, že nemožno vykonávať absolventskú prax ak som už mala alebo mám dohodu. Kde nájdem niečo o programe 29? Našla som len program 21 a 20, ale žiadny program 29.

Dobrý deň,
prosím Vás, ak zamestnám nezamestnaného na DOPČ a odmena nepresiahne sumu 143,- € a nebude pracovať každý deň, musím ho prihlasovať a odhlasovať na zdravotné poistenie? A on musí sa prihlasovať a odhlasovať na zdravotnej poisťovni ako samoplatca

nezamestnaný je evidovaný na ÚP, alebo je dobrovoľne nezamestaný?

evidovaný na úrade práce.

tak povinnosť on nemá žiadnu, cez dni keď nie je u Vás zamestnaný je platiteľom jeho ZP štát....

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď, tak len ja ako zamestnávateľ ho prihlasujem na dni čo robí a odhlasujem na dni keď nerobí v ZP ? A na SP je prihlásený celý mesiac?

áno, je to tak správne....

Dobrý deň!
Manžel je evidovaný na ÚP, 10.1.13 bol pred posudkovým a uznali ho na 60 %, dostal výpoveď, lebo mu nevedeli ponúknuť prácu /nemôže robiť nočné a v hluku/.
Ešte nemá zo SP ani výmer, nevie, koľko dostane nezamestnanecké. Dnes ho volali z bývalej práce, že idú niečo montovať /nerobil by v hluku/, či si nechce ísť zarobiť.
Je jasné, že s uzatvorenou dohodou musí ísť na ÚP ešte pred nástupom do práce a výška odmeny bude cca 143 € /asi to odmenia hodinovou mzdou/. Akú inú zákonom stanovenú podmienku nesmieme prehliadnuť, aby neprišiel o nezamestnanecké? Ďakujem.