Máte pravdu. Spodná hranica nie je uvedená, len maximálne možná. Mne keď chodí inšpektorát práce na kotrolu, (na základe sťažností našich zamestnancov) tak vychádzajú z ustanovenia §152, ods. 2, ZP kde sa píše, že zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podaním jedného teplého jedla vrátane vhodného nápoja. Keď sa obhajujem tým, že v zákone nie je uvedená spodná hranica, chcú odo mňa. aby som im preukázala, že za ten stravný lístok si dokáže zamestnanec kúpiť teplé jedlo aj s nápojom. Ja mám pocit, že teplé jedlo s nápojom sa dnes nedá kúpiť ani za 80,-Sk. Podľa toho mi to vychádza, že keď chce mať zamestnávateľ pokoj, tak dáva zamestnancom stravné lístky v hodnote 80,--Sk a prispieva im zo sociálneho fondu minimum a nech si to teda zamestnaci zaplatia.