Žiadnu špeciálne upravenú PZ nepotrebuješ. Do klasickej zmluvy rozpíš podmienky: druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce, rozvrhnutie pracovného času a mzdové podmienky..............................

§ 52
Domácka práca a telepráca
Na začiatok

(1) Pracovný pomer zamestnanca, ktorý vykonáva prácu pre zamestnávateľa podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste (ďalej len „domácka práca“) alebo vykonáva prácu pre zamestnávateľa podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste s použitím informačných technológií (ďalej len „telepráca“) v pracovnom čase, ktorý si sám rozvrhuje sa spravuje týmto zákonom s týmito odchýlkami:
a) nevzťahujú sa na neho ustanovenia o rozvrhnutí určeného týždenného pracovného času, nepretržitom dennom odpočinku, nepretržitom odpočinku v týždni a o prestojoch,
b) pri dôležitých osobných prekážkach v práci mu nepatrí od zamestnávateľa náhrada mzdy s výnimkou úmrtia rodinného príslušníka,
c) nepatrí mu mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak.

(2) Zamestnávateľ prijme pri telepráci vhodné opatrenia, najmä
a) zabezpečí, nainštaluje a pravidelne udržiava technické a programové vybavenie potrebné na výkon telepráce, okrem prípadov, kedy zamestnanec vykonávajúci teleprácu používa svoje vlastné vybavenie,
b) zabezpečuje, najmä pokiaľ ide o softvér, ochranu údajov, ktoré sa spracúvajú a používajú pri telepráci,
c) informuje zamestnanca o všetkých obmedzeniach používania technického vybavenia a programového vybavenia ako aj o sankciách v prípade porušenia týchto obmedzení.

(3) Zamestnávateľ príjme opatrenia, ktoré predchádzajú izolácii zamestnanca vykonávajúceho domácku prácu alebo teleprácu od ostatných zamestnancov a dávajú mu možnosť stretávať sa s ostanými zamestnancami.

(4) Pracovné podmienky zamestnanca pri domáckej práci a telepráci nesmú znevýhodňovať zamestnanca v porovnaní s porovnateľným zamestnancom na pracovisku zamestnávateľa.

(5) Za domácku prácu alebo teleprácu sa nepovažuje práca, ktorú zamestnanec vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním doma alebo na inom ako zvyčajnom mieste výkonu práce, za predpokladu, že druh práce, ktorý zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy, to umožňuje.

...áno, máš nárok na stravné lístky (za odpracované dni) a taktiež aj pomernú časť dovolenky

Rady advokátky
Na čo si dať pozor, ak chcete pracovať z domu? Radí advokátka Kristína Ďuračková.

BRATISLAVA.

Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou. Aj v prípade domáckej práce alebo telepráce musí obsahovať podstatné náležitosti v zmysle Zákonníka práce, a to druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky, ak tieto nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
Okrem toho zmluva môže obsahovať ďalšie pracovné podmienky ako výplatný termín či dĺžku dovolenky. V zmluve si zamestnávateľ môže dohodnúť so zamestnancom aj podmienky využitia vlastných zariadení zamestnanca na plnenie pracovných povinností (napríklad použitie vlastného počítača zamestnanca na výkon práce).

Bezpečnosť pri práci

Zamestnávateľ je aj v prípade domáckej práce alebo telepráce zodpovedný za dodržiavanie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vykonávanej mimo jeho pracoviska.
Je však otázne, ako účinne môže zamestnávateľ zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia v domácnosti zamestnanca, keďže obydlie zamestnanca je nedotknuteľné a zamestnávateľ doň môže vstúpiť len so súhlasom zamestnanca.

Nárok na stravné lístky

Zamestnanec má v zásade rovnaké práva a povinnosti ako iný zamestnanec zamestnávateľa, ktorý vykonáva svoju prácu na pracovisku. Zamestnávateľ je povinný mu zabezpečiť pitný režim, ako aj stravovanie.
Pri stravovaní má nárok na finančný príspevok alebo stravovaciu poukážku.

Náhrada mzdy

Pri dôležitých osobných prekážkach v práci nepatrí zamestnancovi vykonávajúcemu domácku prácu alebo teleprácu náhrada mzdy.
Zamestnanec nemá právo na náhradu mzdy pri vyšetrení alebo ošetrení v zdravotníckom zariadení, z dôvodu narodenia dieťaťa, svadby, či hľadania nového zamestnania. Pracovné voľno a náhrada mzdy prislúcha zamestnancovi len pri úmrtí rodinného príslušníka.

Péenka a dovolenka

Samozrejme, aj zamestnanec, ktorý vykonáva domácku prácu alebo teleprácu, má nárok na dočasnú práceneschopnosť či na dovolenku.Dočasná práceneschopnosť zamestnanca sa považuje za dôležitú osobnú prekážku v práci, zamestnanec by mal nárok na nemocenské.
Nárok na dovolenku nie je obmedzený. Zamestnanec by mal nárok buď na dovolenku za kalendárny rok, alebo jeho pomernú časť, alebo na dovolenku za odpracované dni, a to v závislosti od toho koľko dní odpracoval u svojho zamestnávateľa.

Technické vybavenie

Ak sú na výkon telepráce potrebné informačné technológie, zamestnávateľ je povinný ich zamestnancovi zabezpečiť, nainštalovať a pravidelne udržiavať.Okrem prípadov, ak na základe vzájomnej dohody zamestnanec používa na výkon telepráce svoje vlastné vybavenie.
Podmienky používania vlastného vybavenia je vhodné upraviť v pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec používa pri svojej práci vlastné zariadenie (napríklad počítač), mohol by sa zo zamestnávateľom dohodnúť na náhrade za opotrebenie.
Pri používaní informačných technológií zamestnávateľa je tento povinný informovať zamestnanca o všetkých obmedzeniach používania, ako aj o sankciách v prípade porušenia obmedzení. Sankcie môžu vyústiť až do ukončenia pracovného pomeru z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny

a kde by som našla vzor takej pracovnej zmluvy,ako mám to uvedené ,že dva dni práca v kancelárií a jeden deň z domu ,že ako to má byť ,lebo v práci mi to navrhli ,ale že zmluvu nech si dám do kopy ,a personalistka to skontroluje,ale ja fakt neviem