Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Platenie nadčasov
Dobry den,
chcel by som sa informovať ohľadne platenia nadčasov. Mam zmluvu na polovičný úvazok a to 20 hodín na týždeň. Dočítal som sa, že zamestnanec s takouto zmluvou nemože pracovať nadčas.
V zmluve pise ze hodiny budu rozlozene rovnomerne ale zamestnavatel chce, aby som pracoval 8 hodín na deň, čo už sú nadčasy. Čiže za týždeň odpracujem nie 20 ale 40 hodín.
V zmluve mám odmenu 250 eur v hrubom / mesiac a nadčasy budú vyplatené podľa zákonníka práce. Teraz ako počítať nadčasy ? Priemer na hodinu bude cca 3 eura tak potom za hodinu nadčasu dostanem 25% z tých 3 eur ? To jest 0,75 eura co je dost malo. Viem ze zamestnavatel asi chce usetrit na odvodoch ale to by sa robit nemalo kedze v zmluve pise ze skusobna doba na 3 mesiace. Potom by mala kazde tri mesiace nových zamestnancov, ktorí budu robiť v podstate na plný úvazok ale platit bude len polovicný + biedne nadcasy. A este existuje nejaka inšpekcia na taketo manipulacie zamestnancov?
Dik
chcel by som sa informovať ohľadne platenia nadčasov. Mam zmluvu na polovičný úvazok a to 20 hodín na týždeň. Dočítal som sa, že zamestnanec s takouto zmluvou nemože pracovať nadčas.
V zmluve pise ze hodiny budu rozlozene rovnomerne ale zamestnavatel chce, aby som pracoval 8 hodín na deň, čo už sú nadčasy. Čiže za týždeň odpracujem nie 20 ale 40 hodín.
V zmluve mám odmenu 250 eur v hrubom / mesiac a nadčasy budú vyplatené podľa zákonníka práce. Teraz ako počítať nadčasy ? Priemer na hodinu bude cca 3 eura tak potom za hodinu nadčasu dostanem 25% z tých 3 eur ? To jest 0,75 eura co je dost malo. Viem ze zamestnavatel asi chce usetrit na odvodoch ale to by sa robit nemalo kedze v zmluve pise ze skusobna doba na 3 mesiace. Potom by mala kazde tri mesiace nových zamestnancov, ktorí budu robiť v podstate na plný úvazok ale platit bude len polovicný + biedne nadcasy. A este existuje nejaka inšpekcia na taketo manipulacie zamestnancov?
Dik
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Zlaté 
Mzda za prácu nadčas
Na začiatok
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.
Ak by Ti platil zamestnávateľ prácu nadčas tak nedostaneš na hodinu 3 eurá , ale 3,75 eura, tj. vyššie odvody a s tým súvisiace veci.
A máš pravdu, nemôže Ti zamestnávateľ nariadiť prácu nadčas ak máš kratší pracovný úväzok
(2) U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2013-a.html#97
Mzda za prácu nadčas
Na začiatok
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.
Ak by Ti platil zamestnávateľ prácu nadčas tak nedostaneš na hodinu 3 eurá , ale 3,75 eura, tj. vyššie odvody a s tým súvisiace veci.
A máš pravdu, nemôže Ti zamestnávateľ nariadiť prácu nadčas ak máš kratší pracovný úväzok
(2) U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2013-a.html#97
Platenie nadčasov
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 28.01.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 05.01.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 19.11.04
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 28.09.04
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 20.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
