Dobrý deň,

môj oco dnes (18.1.2013) podpísal Dohodu o skončení pracovného pomeru. Viem, že neznalosť zákona neospravedlňuje, avšak chcem sa spýtať, ako je možné sa proti tomu odvolať. Je jasné, že podpísal pre zamestnávateľa výhodnú zmluvu. Doma sme ho dostatočne zvozili za to, ako to mohol podpísať.

Bol zamestnancom u tohto zamestnávateľa od roku 1993, žiaľ posledný rok (od 23.1.2012) musel ostať na PN, od novembra je invalidný dôchodca na 75%, chodí na dialýzu.

Takže problém je v tom, že podpísal zmluvu, v ktorej je uvedené, že obe strany:

"uzatvorili dohodu o skončení pracovného pomeru, podľa ktorej sa pracovný pomer uzavretý medzi účastníkmi pracovnou zmluvou zo dňa: 1.12.1994
skončí dňom: 31.12.2012
z dôvodu: bez uvedenia dôvodu
dohodnutá výška odstupného: nie je dohodnuté. ..."

V tejto firme pracoval takmer 20 rokov a nemá nárok na žiadne odstupné ? toto je jeho prvý odchod do dôchodku (má 49 rokov)

Tak isto sú tu nezrovnalosti s jeho nevyčerpanou dovolenkou.

V dohode sa píše, že pracovný pomer skončil dňom 31.12.2012, to znamená, že sa mal hlásiť na úrade práce do siedmich dní? Dohoda bola podpísaná len dnes.

Veľmi pekne Vás prosím o radu, nevieme čo s tým môžeme urobiť.