Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času je upravené v § 87 Zákonníka práce. O nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času môže rozhodnúť zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, musí však byť zachovaná dĺžka priemerného týždenného pracovného času počas doby štyroch mesiacov. Z môjho pohľadu je rozhodujúce, čo máte dohodnuté v pracovnej zmluve. Ak máte v pracovnej zmluve presne dohodnutú pracovnú dobu napr. v pracovné dni od 8,00 do 15,30, podľa môjho názoru platí pracovná doba uvedená v pracovnej zmluve a zamestnávateľ Vám nemôže bez Vášho súhlasu zmeniť pracovné podmienky dohodnuté v zmluve a teda nemôže ani nerovnomerne rozvrhnúť pracovný čas.