NČZD nie je tá suma, ktorú uvádzaš, ale 3644,74.

aha myslel som ze sa to ráta z toho ZD , ktorý mi vznikol, idem to tesa skúsit, dakujem

no a mam dalsi problém, pretoze mi suma vysla 73,52€ a čítam, ze max. výska prémie je 50,34€, nejak sa teraz strácam

pomôcka

Prosím o pomoc známy pracoval len na DoPČ (HPP nemal) od februára 2012 do decembra 2012 . Može si pri podaní DP A uplatniť zamestnaneckú prémiu ak príjmy z dohody za 2-12/2012 sú 3080,-€ odvody 0,-€

podľa ZDP mu nevznikol nárok...§ 32a

ďakujem mila123, teda ak si chce niekto uplatniť ZP tak musí mať HPP min. 6 mesiacov

áno, musí byť zamestnaný aspoň 6 mesiacov a súčasne aspoň za 6 mesiacov dosahovať zdaniteľný príjem

§ 32a
Zamestnanecká prémia
[jump=hore]Na začiatok[/jump]

(1) Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi
a) vzniká, ak
1. dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f), vykonávanej len na území Slovenskej republiky (ďalej len "posudzované príjmy"), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy, 123)
2. poberal posudzované príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov,
3. neuplatnil postup podľa § 43 ods. 7 pri príjmoch, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43,
4. nepoberal príjmy uvedené v § 3 ods. 2 písm. c) a d), § 5 ods. 1 písm. b) až e), g) a h), § 5 ods. 3 a § 5 ods. 7 písm. i),
5. nepoberal iné zdaniteľné príjmy (§ 6 až 8) okrem príjmov uvedených v treťom bode,
6. nie je na začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia poberateľom dôchodku (§ 11 ods. 6) alebo dôchodok nebol tomuto daňovníkovi priznaný spätne k začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia a
7. suma vypočítaná podľa odseku 3 je kladné číslo,
b) nevzniká, ak sú splnené všetky podmienky uvedené v písmene a), ale ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu.122b)


Aby si mohol uplatniť zam.prémiu musel byť minimálne 6 mesiacov zamestnaný na pracovnú zmluvu. Dohody sa nezapočítavajú do prac.pomeru.

Nemá nárok na zam.prémiu.

Ahojte. Potrebovala by som overiť výpočet zamestnaneckej prémie za rok 2012. Pracovný pomer trval 7 mesiacov. Riadok 32 - 3900€, Riadok 32a 1138,59€, riadok 33 - 364,92€, riadok 33a - 259,46 , riadok 33b - 105,46, riadok 34 a teda základ dane 3535,08€. Na riadku 42 uvádzam základ dane pre uplatnenie zamestnaneckej prémie vo výške 12-násobku minimálnej mzdy vo výške 3400,56€ alebo z riadku 34 vo výške 3535,08€?. V príkladoch, ktoré som čítala počítajú len z príjmami z pracovného pomeru a teda v tomto prípade je príjem nižší ako 12-násobok minimálnej mzdy, avšak základ dane z dôvodu dohody a neplatenia odvodov je vyšší ako 12-násobok min. mzdy po odpočítaní odvodov. Ktorá sume je teda správna pre základ dane na uplatnenie zamestnaneckej prémie? Ďakujem.

V tvojom prípade je správny základ dane na uplatnenie ZP suma 3400,56.

Ďakujem za odpoveď. Prečítala som si ešte raz znenie zákona a teraz je mi už jasné, že to má byť suma 3400,56€, aj keď veľmi logické a hlavne "správne" sa mi to nezdá.

V §32a ods. 3 sa píše : ak zamestnanec za príslušné zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň 6-násobku minimálnej mzdy a nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 zo sumy 12-násobku minimálnej mzdy. Podľa tohto zamestnanec mal príjem v úhrnnej sume nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy /3900€/ a teda základ pre zamestnaneckú prémiu je vo výške 3400,56€, aj keď základ dane na r. 34 je vyšší.

Dobrý deň,
pri tvorbe ročných zúčtovaní som natrafila na problém. Mám jedného zamestnanca, ktorý v roku 2012 pracoval od 01-05, potom bol PN. Do práce nastúpil až v roku 2013. V decembri mal preplatených 5 dní dovolenky a dostal aj prémiu. Má nárok na zamestnaneckú prémiu v tomto prípade. Jeho príjem je vo výške 3463 + 276 z dohody. Príjmom nárok spĺňa, no neviem, či mám narátať aj december, keď bol vtedy PN.
Ďakujem

pre nárok na ZP musí mať v šiestich mesiacoch zdanitelný príjem.. ak má, má nárok na ZP za 6 mesiacov

Dobrý večer, chcem sa len uistiť či správne rozmýšľam,v roku 2012 som mala za január 2012 príjem zo závislej činnosti, vo februári nie lebo som bola PN, marec až august som bola na NUP, a september - december 2012 som mala taktiež príjem zo závislej činnosti. Podľa mňa nemám nárok na zamestnaneckú prémiu kedže som za február 2012 nemala príjem a nesplnila som prvú zo základných podmienok, podmienku poberania príjmu 6 mesiacov. Uvažujem správne?

nevznikol ti nárok,správne uvažuješ

ďakujem prajem pekný večer

dobrý deň, chcem sa opýtať, či mám nárok na ZP, ak som odpracovala celý rok, dosiahla som príjmy pre ZP, ale zamestnávateľ na mňa poberal príspevok podľa par. 50a na podporu udržania v zamestnaní.... viem, že ak poberal príspevok celý rok, tak nemám nárok na ZP. lenže on ho poberal od 1.-9. mesiaca. tie ostatné mesiace mám nárok na ZP? ďakujem za odpoveď

b) nevzniká, ak sú splnené všetky podmienky uvedené v písmene a), ale ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu.122b)

takže nie je nárok