Miriam06 Ahojte, chcela by som Vas poprosit o radu.
Ma zamestnanec od 01.01.2013 narok na odstupne, ak s nim ukoncime prac. pomer dohodou bez udania dovodu?
Dakujem za vsetky odpovede.
treba si prečítať zákonník práce
Dohoda o skončení pracovného pomeru Na začiatok
(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov
uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).
Takže ak zamestnanec bude požadovať aby tam bol dôvod na dohode tak ho musíte dať.