Limit na príjem nie je. Vykonávaná práca by nemala byť tá, čo máte v pracovnej zmluve, ak by ste to tak mali, problém by mohol byť.
Ak ide o typ dohody - keď to chcete mať úplne bez problémov, majte dohodu s nepravidelným príjmom.
Ale môžete mať aj dohodu s pravidelným príjmom - pri tejto ak by vám chceli zobrať materskú (nikdy neviete, kto to na pobočke vybavuje), treba sa odvolať, materskú nezoberú.
Popri materskej máte výhodu, z dohody platíte iba ÚP a zdravotné poistenie.

Môžete robiť na dohodu aj na pravidelný príjem, ale môžete aj na nepravidelný tak, že odmena bude vyplácaná štvrťročne. Len neviem, či tu sa už nebavíme o dohode popri rodičovskej dovolenke.

Dá .

dakujem . A je nejaky limit kolko možem na dohodu zarobit? Nevezmu mi potom materskú? Alebo nejake iné podmienky. Dakujem

prosiiim

Ja mam podobný "problém". Od 06/02 som na materskej dovolenke. V spoločnosti, kde pracujem, robím mzdy. Zamestnávateľ chce, aby som v tom pokračovala aj popri MD, na dohodu. Môžem to urobiť tak, že si dám odmenu kvartálne, teda nebude to pravidelný príjem?

Ďakujem. U mňa ide určite o MD. Termín pôrodu mám až v marci. Len som sa chcela vyhnúť tomu, aby nastal problém, že som pracovala u zamestnávateľa, z toho príjmu mi bude vyplácané materské a že opäť tam začnem pracovať (i keď dohoda bude iný príjem, z ktorého by bolo platené nemocenské poistenie). Myslím, že nemôžem pokračovať v pôvodnom pracovnom pomere, z ktorého mi plynie nemocenská dávka. Nepravidelným príjmom sa chcem vyhnúť plateniu nemocenského poistenia