mi75 Dobrý večer,chcem sa spýtať ako to je, ak mám zmluvu ako učiteľka.T.č. som na rodič. dov.. Potrebovali vychovávateľku na zastupovanie, tak som mala nastúpiť na 3/4 úväzok na 3 mesiace. Mne však naša mzdárka povedala, že nemôžem vykonávať prácu u svojho zamestnávateľa, ak som na rodič. dovolenke, v prac. zmluve mám uvedené -učiteľka a on za mňa zobral človeka na zastupovanie počas mat. a rod. dovolenky. Je to pravda?Ďakujem.
Mzdárka Vás neinformovala správne.</SPAN></SPAN>
1/ Podľa zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku s účinnosťou od 01.01.2011 môžete poberať rodičovský príspevok a byť zároveň zamestnaná. Zákon o rodičovskom príspevku nepodmieňuje vyplácanie rodičovského príspevku výkonom práce pre iného zamestnávateľa, rovnako
môžete pracovať aj pre svojho zamestnávateľa a poberať rodičovský príspevok. </SPAN>
2/ Môžete pracovať na základe pracovnej zmluvy, alebo niektorej z </SPAN>dohôd </SPAN> o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru</SPAN>.</SPAN></SPAN>
3/Ale musíte </SPAN>
písomne </SPAN>v zmysle ZP § 166 ods.</SPAN> (3) </SPAN>
oznámiť zamestnávateľovi najmenej jeden</SPAN>
mesiac vopred predpokladaný deň</SPAN>
nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich </SPAN>
prerušenia</SPAN>, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a </SPAN>rodičovskej dovolenky.</SPAN></SPAN>
Pozn.: V prípade skoršieho nástupu do zamestnania z rodičovskej dovolenky,</SPAN>
je potrebné rozlíšiť predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky</SPAN> a
prerušenie rodičovskej dovolenky</SPAN>
. </SPAN>
Vo Vašom prípade by išlo </SPAN>
o prerušenie rodičovskej dovolenky</SPAN> a môžete na rodičovskú dovolenku vrátiť. V takomto prípade platí ochranná doba, ktorú Zákonník práce poskytuje zamestnancovi na rodičovskej dovolenke, teda do uplynutia rodičovskej dovolenky t.j. do 3 rokov veku dieťaťa, Vám zamestnávateľ nesmie dať výpoveď, resp. okamžite skončiť pracovný pomer. </SPAN>
4/ Zamestnávateľ môže s Vami uzatvoriť
pracovnú zmluvu, dovoľuje mu to ZP § 50 </SPAN>
Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.</SPAN></SPAN> 5/ Pôvodnú PZ máte na druh práce – učiteľka na dobu neurčitú a ďalšia PZ bude – na vychovávateľka, na dobu s pracovným úväzkom...., na dobu určitú napr. 3 mesiace. </SPAN>
6/ Ak zamestnávateľ prijať nového zamestnanca na Vaše zastupovanie počas MD a RD, jeho pracovný pomer Vašim nástupom do práce nekončí, nakoľko sa nevraciate na pôvodné pracovné miesto „učiteľka“, ale budete vykonávať prácu iného druhu „vychovávateľka“. Tento zamestnanec skončí až Vy písomne oznámite zamestnávateľovi ukončenie RD.</SPAN></SPAN>