len na 10

Opravujem: má nárok na 12 mesiacov.

Ospravedlňujem sa, rýchlo som si prečítala otázku a nevnímala, že potom bola na dohodu.
Ak mala počas všetkých mesiacov nejaký prac.pomer alebo dohodu má nárok na všetky mesiace.

má nárok na celých 12 mesiacov

Dakujem, myslel som si, ale radsej potreboval potvrdit svoju domienku

má nárok na ZP za 12 mesiacov, ak v každom mesiaci mala zdaniteľný príjem

Dobrý deň, prosím o radu, V roku 2012 som pracovala 7 mesiacov. HM 3703,86€, poistené a príspevky 496,11€, ČZD 3207,75€ vychádza mi vrátenie dane. Mám nárok aj na zamestnaneckú prémiu??
Ďakujem

áno, vzniká nárok aj na zam.prémiu.

ďakujem

Má nárok na zamestnaneckú prémiu daňovník, ktorý pracoval na základe pracovnej zmluvy od 19.7.2012 do 31.12.2012. Príjmy poberal 6 neúplných mesiacov. Má takýto zamestnanec nárok na ZP, alebo musí mať odpracovaných plných 6 kalendárnych mesiacov, aby mu bola ZP uznaná.
Ďakujem za odpovede, želám úspešný deň.

Ak mal v každom z týchto mesiacov nejaký zdaniteľný príjem, časová podmienka je splnená.

Zamestnanec 3-11 mesiac mal príjem 2827,48 €. Za 1.-4.mal aj živnosť. Zo živnosti nemal žiadne príjmy, ale platil zdravotné poistenie. Je povinný podať DP B, keďže mu vyjde strata zo živnosti? Alebo môže podať DP A a uplatniť zamestnaneckú prémiu?

Áno, kedže má stratu, musí podať DP.

Ak mala zamestnankyna co len 0,01 urok na ucte v banke, pripadne ma stavebne sporenie - nema narok na zamestnanecku premiu?
Uroky su zdanovane zrazkovou danou, teda su vysporiadane. Je to prijem z kapital. majetku, tak asi nema narok.

Ma, alebo nema narok?

Dobry den, mozem sa opytat, na zamestn.premiu ma narok aj ten ktory pracoval na dohodu? Napr. ja som RD a popri tom som mala od 2.-12. mesiaca dohodu ale len uhrn mam len 330 Eur... Dakujem za odpoved...

Je narok za vsetky mesiace v ktorych bol prijem, cize aj prijem z dohody.

nejde mi to zmazat, aby niekoho moja zla rada nemylila. Narok nie je, vdaka za opravu.

Podľa môjho názoru na ZP nárok nie je. Ak si nemala príjem aspoň za 6 mesiacov z pracovného pomeru, dohody sa nezarátavajú.

§ 32a
Zamestnanecká prémia
[jump=hore]Na začiatok[/jump]

(1) Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi
a) vzniká, ak
1. dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f), vykonávanej len na území Slovenskej republiky (ďalej len "posudzované príjmy"), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy, 123)
2. poberal posudzované príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov,
3. neuplatnil postup podľa § 43 ods. 7 pri príjmoch, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43,
4. nepoberal príjmy uvedené v § 3 ods. 2 písm. c) a d), § 5 ods. 1 písm. b) až e), g) a h), § 5 ods. 3 a § 5 ods. 7 písm. i),
5. nepoberal iné zdaniteľné príjmy (§ 6 až 8) okrem príjmov uvedených v treťom bode,
6. nie je na začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia poberateľom dôchodku (§ 11 ods. 6) alebo dôchodok nebol tomuto daňovníkovi priznaný spätne k začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia a
7. suma vypočítaná podľa odseku 3 je kladné číslo,
b) nevzniká, ak sú splnené všetky podmienky uvedené v písmene a), ale ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu.122b)

(2) Ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy za kalendárny mesiac len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, 122c) tento mesiac sa do obdobia uvedeného v odseku 1 písm. a) druhom bode nezapočíta.

dakujem velmi pekne, a mozem sa este opytat ak zamestnanec odrobil 10 mesiacov normalne a uhrn je 3943,- eur ma narok za tych 10 mesiacov? ak hej ako sa to vyplnuje v tom tlacive? dakujem

na to, aby mal zamestnanec nárok na ZP aj v mesiacoch, kde bola len dohoda, musí mať najskôr v 6 mesiacoch príjem z TPP.. čiže tvoje tvrdenie nie je správne

áno, ak mal v každom mesiaci zdanitelný príjem..

Nemá nárok, prečítaj si na spodnej časti strany 2