Az na to, ze od 19.11. do 30.11. je 10 prac. dni, taze spolu odpracovala zamestnankyna 52 dni.
Na vypocte to nic nemeni, narok je na dovolenku za odpracovane dni, 3,5 dna.

To sa teda velmi mylis.
Existuje aj narok na dovolenku za odpracovane dni, ktory vznika uz po odpracovani 21 dni.
Treba len postudovat Zakonnik prace:

§ 105
Dovolenka za odpracované dni

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

nesúhlasím - do 59 dní nárok na dovolenku za odpracované dni = 2/12 ročného nároku. (za každých 21 odprac.dní jedna 12/ ročného nároku )

Nechceš mi dať zrovna 5? Je maximálne sprosté v rámci diskusie dávať neužitočné za iný názor

K udelovaniu neužitočných sa nevyjadrujem. Toto je ale odborná diskusia - tak ten svoj "názor" prosím vo svojom príspevku oprav, lebo nie je správny.

ale v tom prípade nerozumiem načo je § 101 ak vždy platí § 105? Môže to niekto vysvetliť?

Nechcem ti dat 5, oznacujem tvoj prispevok za neuzitocny, lebo tu nejde o vyjadrenie nazoru, tu ide o uplne mylnu informaciu,
ktora odporuje Zakonniku prace a zadavatelovi nepomoze, len ho moze popliest.

101 plati pre pracovnikov, ktori v danom roku odpracuju viac ako 60 dni.
105 plati pre vsetkych, ktori este podmienku odpracovania 60 dni v danom roku nesplnili.

Platí pre "opatrného" zamestnávatela, ktorý nechce dať súhlas na čerpanie dovolenky zamestnancovi, ktorému ešte nevznikol nárok na dovolenku za kal.rok - chce ju čerpať v január-februári, alebo zamestnanec vracajúci sa z rodičovskej dovolenky.

Takže zoberiem nezamestnaného od 1.10 , 27.11 ohlási ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe takže má nárok podľa §105?

Bude mať nárok na dovolenku za odpracované dni, za každých 21 jednu dvanástinu z ročného nároku. V takom prípade mu vznikne celkový nárok vo výške 2/12.

Ano ma, podla poctu odpracovanych dni, dokonca napr. v roku 2013 by v oktobri odpracoval 23 dni a do 27.11. vratane v novembri 19 dni, co je spolu 42 dni, teda narok na dovolenku by mu vznikol na 2/12 rocneho naroku.

Ale až mi to oznámi pred koncom zmeny alebo tam neplatí ustanovenie odpracovaní jej prevažnej časti ?
teším sa na neužitočné

Ale čo ti má oznámiť pred koncom zmeny, že končí, alebo chce dovolenku?

Cital si niekde v ZP o dlzke prac zmeny v paragrafoch o dovolenke?
Vzdy ide o dlzku pracovneho pomeru, ak posledny pracovny den je 27.11., tak sa ten den pocita ako odpracovany, ak zamestnanec nie je PN a pod.
co zamestnanec a ako dlho v ten den robi, je len otazka organizacie prace u zamestnavatela. Dokonca moze aj cerpat dovolenku v ten den.

a tomuto sa hovori urazeny chlap .... ved ked ti tak strasne prekaza to neuzitocne, vymaz dany prispevok

Mne sa jedná o konkrétneho pracovníka nastúpil do práce 07 oo 27. 11 a o 9,30 povedal že končí a dáva výpoveď v skúšobnej dobe, zbalil si svoje slivky a odišiel a (§ 101 hovorí že za odpracovaný deň sa považuje odpracovaná prevažná časť smeny) a potom chcel dovolenku za odpracované dni.

Jedna poznámka. Výpoveď v SD, taký termín ZP nepozná. Ak si zbalil svoje slivky a tento deň odišiel s tým, že končí na furt, končí PP v SD podľa §72 ZP, zmena sa mu za odpracovanú nepočíta. Nevidím v čom Ty vidíš problém. Aj tak má nárok na preplatenie dovolenky za odpracované dni podľa §105 ZP.

No, kedže tento deň 27.11. nemá odpracovaný, do nároku na D sa nepočíta. Bude mať nárok na 1/12 za odpracovaných 21 dní. 25/12x, t.j. 2 dni. Krátiť môžeš len pomernú časť dovolenky, ale to nie je jeho prípad. Jemu vznikol nárok na D za odpracované dni.

kolko hodín mala trvať jeho riadna smena ? Okrem tohto dňa má u teba kolko dní odpracovaných ?

PP mal byt ukonceny tak, ze posledny pracovny den bol 26.11.
27.11 predsa odisiel z pracoviska bezdovodne, nanajvys tak mohol mat absenciu a tym padom sa 27.11. tak ci tak nepocita ako odpracovany den.

Akym dnom ste mu ukoncili PP?
Kedy ste ho odhlasili z poistovni?