Zavrieť

Porady

skončenie PP dohodou § 60 ZP

Zamestnanec požiadal písomne o skončenie PP dohodou § 60 ZP. Zamestnávateľ ústne súhlasil. Kým zamestnávateľ vyhotovil písomnú odpoveď a písomnú dohodu o skončení PP (išlo o 2 prac.dni) zamestnanec si to rozmyslel, pretože v jeho novej organizácii došlo k zmene nejakých podmienok a nechce dohodu podpísať, trvá na PP naďalej. Zamestnávateľ chce pracovný pomer na základe žiadosti zamestnanca skončiť. Je potrebná písomná dohoda pre kontrolu zo strany Inšpektorátu práce? Môže sa tento PP skončiť aj bez písomnej dohody medzi oboma účastníkmi len na základe žiadosti zamestnanca riadne doručenej zamestnávateľovi?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    wirgi je offline (nepripojený) wirgi

    wirgi
    Podľa mňa stačilo, keby zamestnávateľ na doručenú žiadosť dal pečiatku, podpis a napísal, že súhlasí a nemusí spisovať daľšiu písomnú dohodu, veď už jednu zamestnanec podpísal. Písomnú odpoveď mu môže dať , že súhlasí a tam nepotrebuje podpis zamestnanca.

    skončenie PP dohodou § 60 ZP

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.