Zavrieť

Porady

Dohoda o vykonaní práce.

Dobrý deň.
V letných mesiacoch budem vykonávať prácu na základe dohody o vykonaní práce.
Odrobím dva mesiace - mesačne cca 160 hodín pri hodinovej odmene 2 € - vyplácanie vždy 10. deň nasl. kal. mesiaca.

Podľa nového zákonníka je zamestnávateľ povinný vyplatiť minimálnu mzdu. Ale minimálna mzda je buď hodinová 1,94 € alebo mesačná 337,70 €. Ktorú z týchto "minimálnych miezd" je zamestnávateľ povinný mi vyplatiť? Ak sa jedná o hodinovú, mesačne to robí 320 eur, ak o mesačnú, tak ide o 337,7 eur.
Čo sa týka príplatkov za prácu v noci a cez sviatok? Lebo podľa starého zákonníka nárok nevznikol, podľa nového by mal byť.
A ešte by som chcel vedieť, koľko cca vychádzajú celkové odvody, ktoré budem musieť ja odviezť.
Ďakujem!
Naposledy upravil Martin Karas : 16.02.13 at 03:23
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Čimko je offline (nepripojený) Čimko

    Čimko
    Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či je možné z dohody o vykonaní práce (v roku 2012) uplatniť nezdaniteľnú časť mzdy, ak mal zamestnanec aj plný úväzok, kde mu NČ bola uplatnená. Môže to zamestnávateľ uplatniť bez vedomia zamestnanca?
    Ďakujem.
    kn-alka ešte koľkokrát sa to spýtaš? už som túto otázku videla na 3 miestach a všade ti odpovedali.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Čimko Pozri príspevok
    Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či je možné z dohody o vykonaní práce (v roku 2012) uplatniť nezdaniteľnú časť mzdy, ak mal zamestnanec aj plný úväzok, kde mu NČ bola uplatnená. Môže to zamestnávateľ uplatniť bez vedomia zamestnanca?
    Ďakujem.
    Prečo duplicitná otázka?
    http://www.porada.sk/t210249-nezdani...ml#post2254247

    lucia.sal je offline (nepripojený) lucia.sal

    lucia.sal
    Dobrý deň, chcela by som sa spýtať.zamestnala som na dohodu 40 hodin mesačne. Mám sa aj prihlasiť na úrad práce?alebo už nemusím. a este by som chcela vedieť z akej sumy sa odvadzaju odvody ak pracujem na dohodu??

    Mila123 je offline (nepripojený) Mila123

    Mila123
    lucia.sal Pozri príspevok
    Dobrý deň, chcela by som sa spýtať.zamestnala som na dohodu 40 hodin mesačne. Mám sa aj prihlasiť na úrad práce?alebo už nemusím. a este by som chcela vedieť z akej sumy sa odvadzaju odvody ak pracujem na dohodu??
    ak budeš pracovať každý deň, nechceš napr. požiadať UP o príspevok na podnikanie a pod. hlásiť sa nemusíš, zamestnávateľ ti zaplatí aj príspevok an ZP či do SP z tvojej HM, kt. dosahuješ v zamestnaní......

    Mija33 je offline (nepripojený) Mija33

    Mija33
    nezamestnaný dohodar pracoval len v lete 4 mesiace nepravidelne, kolko hodín alebo do akej sumy mohol zarobit aby nemusel teraz podávať danove priznanie?

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Mija33 Pozri príspevok
    nezamestnaný dohodar pracoval len v lete 4 mesiace nepravidelne, kolko hodín alebo do akej sumy mohol zarobit aby nemusel teraz podávať danove priznanie?
    1822,37 €.

    Mija33 je offline (nepripojený) Mija33

    Mija33
    Iný prípad na overenie info. V roku 2006 pracovala kamaráta popri rodičovskej dovolenke na dohodu. zarobila od 2 - 12/2006 v hrubom - 76000,- SKK /cca 2523,- EUR/. zamestnávateľ odvádzal za ňu dan a ona si mala uhradiť len 14% ZP. Bol to správny postup?

    Dohoda o vykonaní práce.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.