Martinella
Prosím, Vás vie mi niekto poradiť, či má zamestnanec nárok na stravné a vreckové pri zahraničnej pracovnej ceste v deň, keď nevykováva prácu - nenastúpil do práce a nebola mu pridelená absencia ale bolo to hodnotené ako pracovné voľno bez náhrady mzdy. Zamestnanec nepredložil na tento deň žiadne potvrdenie o prekážkach v práci. Jeho zahraničná pracovná cesta trvá 14 dní ale stravné som mu poskytla len na 13 dní. Bol tento môj krok správny?
Je to dosť nezrozumiteľne napísané. O čo vlastne ide?
Bola mu schválená služobka na 14 alebo 13 dní? Bol na služobnej ceste cez víkend? Kedy nevkonával tú prácu - v niektorý pracovný deň alebo cez víknedový deň?
Ak ste mu schválili služobku na 14 dní, tak má nárok na 14 náhrady stravného, vreckového a ostatných podľa zákona 283/2002. Ak nevykonával prácu v po-pia a bol v ten deň na SC, tak mu patrí aj mzda ako keby pracoval. Mzda by mu nepatrila za sobou a nedeľu, ak to nie je jeho pracovný deň.
Príklad:
Ide na SC od stredy 1.3. do utorka 13.3. na veľtrh. Na veľtrhu bude prezentovať firmu 1., 2., 3., 6., 7., 9., 10., 13. a 14. 3. 8. 3. veľtrh bude zatvorený, ale on tam strávi ten deň. Soboty a nedele tiež nebude na veľtrhu. Bežná pracovná doba je od pond. do piatka.
Cestovné náhrady dostane za 14 dní. Na mzdu má nárok za dni 1.-3., 6.-10., a 13.-14. 3.
Ak to je iný prípad, popíš ho bližšie.