Pozri si dobre Pracovnú zmluvu, či si nepodpísala voľačo také, ako :
§ 61 Zákonníka práce
(8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
V tom prípade zamestnávateľ môže voči Tebe uplatniť tento §.