prezident uz podpisal novelu zakona, kazdu chvilu vyjde v zbierke zakonov, ucinnost je od 1.5.2013

§ 6
Uchádzač o zamestnanie

(1) Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať, hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu (ďalej len „evidencia uchádzačov o zamestnanie“) a ktorý

1. nie je zamestnanec, ak v odseku 2 písm. a) nie je ustanovené inak,
2. nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru¹²) alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,¹³) ak v odseku 2 nie je ustanovené inak,
3. neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
4. nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.

(2) Uchádzač o zamestnanie môže

1. vykonávať zárobkovú činnosť na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,¹³) ak mzda alebo odmena za vykonávanie týchto činností nepresiahne 75 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu^13a) platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, alebo
2. poskytovať údaje pre štatistiku rodinných účtov, ktorú vykonáva Štatistický úrad Slovenskej republiky,^13b) na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

(3) Zamestnanie na účely tohto zákona je vykonávanie zárobkovej činnosti zamestnancom.

ref: http://www.nrsr.sk/web/Dynamic/Downl...x?DocID=382033

Ja si myslím, že 135€ bolo počítaných na 40 hod do mesiaca. Teda 135/40 a x počet odrobených hodín.

Súhlasím, počíta sa: hrubá mzda / počet plánovaných hodín * skutočne odrobené hodiny

ja len malú otázočku: ked je dohodár evidovaný na urade práce môže mať aj dohodu o pracovnej činnosti? tiež nesmie mať zárobok pod 140E

dohodár evidovaný na UP (do 30.4.2013) nesmie mať hrubý zárobok vyšší ako 143,40€, pričom musí byť dodržaná hodinová minimálna mzda

prečo do 30.04.2013?? už niekde vyšlo že dohodári si musia vybrať či dohoda alebo úrad? ja som si volala na UP a tam mi povedala že ešte im neprišlo žiadne nariadenie že dohodári si musia vybrať medzi dohodou a úradom

Od 1.5.2013 je platná novela Zákona o službách zamestnanosti - mení sa spôsob výpočtu max. výšky príjmu uchádzača o zamestnanie (súbeh evidencie a výkonu práce zostáva)

dik, musim sa na to pozrieť, obávam sa že na UP na to "dohodára" neupozornia

podľa novely môže uchádzač o zamestnanie mať hrubý príjem vo výške 75 % platného živ.minima pre dospelú osobu.

Zamestnanec má uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti od 27.4.2013 do konca roka. Maximálne koľko hodín môže odpracovať v mesiaci apríl, keď v období od 1.5.2013 do 5.5.2013 mu už zamestnávateľ naplánoval prácu v rozsahu 6 hodín?

§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.