Nie. Dovolenka nie je prekážkou v práci na strane zamestnanca. Iba o tie sa predlžuje.

Čiže sa predlžuje len o PN, prípadne ak celý deň bol zamestnanec u lekára?

Áno, tak.
§45 ZP
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.

ďakujem za rýchlu odpoveď

V skúšobnej dobe ťažko budeš mať nárok na dovolenku
tuším 1 z 2 podmienok je/bola 60 odpracovaných dní

Nesúhlasím. To kde je v ZP?
60 odpracovaných dní je potrebných na vznik nároku na D za KR alebo jej PČ.

Za skúšobnú dobu aj tak získa iba PČ

preto som pre istotu použil : je/bolo

a ešte bola aj dĺžka zamestnania - tuším 3 mesiace

Nie, pomernú časť, ale za každých odpracovaných 21 dní jej vzniká nárok na D za odpracované dni vo výške 1/12 z ročného nároku, takže, ak nemá ešte odpracovaných 60 dní, nemá nárok na D za KR ani na PČ. SD nemusí byť 3 mes.

Ak v tom nie je február (alebo robí v 4zmennej prevádzke) môže mať na nejaký 90-91 deň v SD odpracovaných 63 dní a má nárok na PČ (matematicky 91/7= 13 13x2 = 26 91-26 = 65 takže už po 89 dňoch MôŽE mať odpracovaných 63 = 3*21 dní )

PS
Zoznám ma s takým podnikateľom, ktorý poskytne dovolenku v skúšobnej dobe a hneď po odpracovaní 29 dní

Hociktorý, veď je na to zákon. Podnikateľ nemôže porušovať ZP.

Ak nie som blbý z matematiky, tak :
365 - 104 (106 s rezervou ) = 241 : 21 = 11,47 (a to som neodpočítal, ak nejaké sviatky padli na pracovný deň ) = odpracuje za rok VŠETKY pracovné dni, ale nárok nemá celú - 12/12 ročného nároku, ale iba na 11,47 dvanástin ????????????????

Zoznám ma s 1 konkrétnym

Ak odpracuje celý rok, má nárok na D za KR, to jest 20, alebo 25 dní. Ak odpracuje aspoň 60 dní ale len PČ roka, bude mať nárok na PČ D za KR.

to by ma ani nenapadlo

ale kedže na dovolenku môže zamestnanec IBA so súhlasom zamestnávateľa, môže si to tento zargumentovať

Dokonca môže čerpať aj dovolenku, na ktorú nárok ešte ani nevznikol. Samozrejme, ak s tým zamestnáv. súhlasí.

takže ak by z 241 PD odpracoval IBA 240 = neodpracoval CELÝ rok a má nárok iba na 11,47 ??????????

jáááááááááááááááj.
Vtedy môže skoro VŠETKO

najmä ak je to strýko

tweety:
v jednom prispevku pises ze
"ak nemá ešte odpracovaných 60 dní, nemá nárok na D za KR ani na PČ"
a v dalsom na komentar "Zoznám ma s takým podnikateľom, ktorý poskytne dovolenku v skúšobnej dobe a hneď po odpracovaní 29 dní " pises
"Hociktorý, veď je na to zákon. Podnikateľ nemôže porušovať ZP."

tak ako moze poskytnut dovolenku po 29 odpracovanych dnoch ked narok na dovolenku vznikne az po 60-tich odpracovanych dnoch ? teda môcť môže, ale nemusi ... ci niecomu nerozumiem ?

ÁNo, nerozumieš. A to definícii dovolenka za odpracované dni, dovolenka za KR a PČ dovolenky za KR.

Vies, uplne prvy narok na dovolenku za odpracovane dni vznika uz po odpracovani 21 dni ......