Firma Ťa musí v SP na uvedené 2 dni odhlásiť /prerušenie/.

Ak sa firma zatvára a ty nemáš dovolenku a keďže zamestnávateľ ti nepridelí prácu, ide o prekážku na strane zamestnávateľa (ZP_§142). Tá je platená priemerom. Nejde potom o prerušenie poistenia.

Ak si nastúpila v decembri tak nemožeš mat dovolenku ani ten 1,5 dna,pretože december má len 21 pracovných dní vrátane dvoch sviatkov,ktoré sa považujú za výkon práce na účely dovolenky, a dovolenka može byt poskytnutá 1/12 za odpracovaných 22 dní.

No ja by som Ti tú dovolenku / teda voľno / dala a potom keď Ti vznikne nárok na dovolenku tak ju papierovo odpíšem a Ty budeš v robote.
Takto si to komplikovať so SP a pragrafmi brrrrr...

Alebo ako píše monicca.Ja to tiež tak občas robím,samozrejme so súhlasom zamestnávateľa.

Dlhsie ako 1 den mi dovolenku dat nechcu.
Dohodli sme sa na 2 dni neplatene volno. Co to pre mna ako zamestnanca znamena? Musim si platit nejake poistne za tieto 2 dni, alebo nie? O vsetko by sa mala postarat firma?

Žiadne neplatené voľno, v príspevku č. 3 to máš vysvetlené.

Amie, keďže je v skúšobnej dobe, sa možno "bojí" žiadať si svoje práva (príps.3). Okrem toho právneho riešenia, že má nárok na náhradu, keďže je to prekážka na strane zamestnávateľa, sú ešte 2 možnosti :
1. zamestnávateľ jej pridelí prácu, ktorú môže vykonávať aj doma, potom bude mať zaplatený odpracovaný čas.
2. amie, keďže chce mať voľno a nechce tú prácu doma vykonávať tak si vezme neplatené voľno, vtedy zamestnávateľ preruší poistenie v SP na tie 2 dni. Amie ani zamestnávateľ žiadne poistné navyše neplatia. O všetko sa postará zamestnávateľ, amie nemá žiadne povinnosti.

Prečo Ti tie 2 ďalšie dni dovolenky dať nechcú? Veď predsa podľa par. 113 ods. 1 môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku dovolenky, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skočenia pracovného pomeru.
A do konca pracovného pomeru na dobu určitú tie podmienky splníš? Skús sa ešte dohodnúť, bolo by to pre všetkých najjednoduchšie.

To by išlo vlastne o čerpanie RD z "budúceho roka", nie? Ja som bola veľmi prekvapená, že aj vo firme, kde pracujem sa to praktikuje. Dajú aj dovolenku z nároku na rok 2007. Nezdá sa mi to OK. Čo vy na to?

Nemalo by sa to, ale robí sa tak. A prečo nie? Keď je zamestnávateľ so zamestnancom spokojný a aj naopak...tak prečo mu nedať tie dva dni voľna v decembri, keď obaja vedia, že bude robiť v budúcom roku naďalej.

Myslím, že sa to takto robí. Ale veď je to aj podľa zákona možné.

Podľa §113 môže zamestnávateľ určiť čerpanie dovolenky zamestnancovi, aj keď nesplnil doposiaľ podmienky....

Dakujem za vase odpovede.

Zamestnavatel mi ponukol nahradnu pracovnu cinnost, takze nejde o to, ze sa "bojim" bojovat za svoje prava
Dnes za mnou dosli, ze keby mam NV, tak by s tym bolo vela papierovaciek
Takze je to nakoniec tak, ako som ich ziadala od zaciatku. V decembri dostanem fiktivnu dovolenku, ktoru mi zapisu do januara, ktory cely odpracujem.
A take to je jednoduche, len sa musi chciet

No vidíš...a je to k spokojnosti všetkých vyriešené.