Zuzana B. A preco Veronika to nie je dovod na okamzite skoncenie PP? to len tak si zamestnanec moze rozkazat kde bude sit?
Pokial by zamestnanec napadol na súde neplatné skončenie prac.pomeru, myslím, že zamestnávatel by mal veľký problém preukzázať, že išlo o také hrubé porušenie prac.disciplíny, že zamestnanec nemohol zotrvať v pracovnom pomere počas výpovednej doby. Dôkazné bremeno je na zamestnávatelovi.
§ 68
Okamžité skončenie pracovného pomeru Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.
Aj v prípade výpovede z rovnakého dôvodu musí byť dodržaný určitý postup (napomenutie ...)