Ako odpoveď zamestnancovi to stačí. Ku dňu skončenia prac.pomeru je však potrebné spísať a obojstranne podpísať Dohodu o skončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP. Ak zamestnanec o to požiada, treba v nej uviesť aj dôvod skončenia prac.pomeru.

a je potrebné zamestnancovi na takúto jeho žiadosť odpovedať, ale stačí teda spísať len Dohodu o skončení PP a jeho žiadosť si k tomu len priložiť?

Aspoň ústne by bolo vhodné, aby vedel, či zamestnávatel so skončením prac.pomeru dohodou súhlasí.
Dohodu o skončení prac.pomeru môžete uzatvoriť hneď po doručení žiadosti od zamestnanca. Pracovný pomer potom skončí dohodnutým dňom (aj v prípade,ak by zamestnanec pred týmto termínom napr. začal PN-ku).

a ako sa postupuje v prípade, že zamestnanec požiada o skončenie PP dohodou napr. k 15.3, firma súhlasí s dohodou o skočení PP ale ku koncu mesiaca - 30.3. - musí to zamestnanec prijať, alebo môže odmietnuť podpísať takúto dohodu?

§60 Dohoda o skončení PP je dvojstranný akt teda sa musia obe strany dohodnúť, ak sa nedohodnú nemôže dojsť k skončeniu PP podľa §60 ZP.

Dobrý deň,

vie mi niekto poradiť?

Zamestnanec pracuje na Slovensku a má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce. Jeho zamestnávateľom je česká firma (tak má aj na dohode). Táto dohoda je uzatvorená v zmysle zákonníka práce platného v CZ. Zamestnanec je momentálne na PN a po jej skončení chce ukončiť pracovný pomer u tejto firmy. Žiadosť o skončenie pracovného pomeru má napísať v zmysle českého zákonníka práce?

Alebo jednoducho napíše výpoveď v zmysle vety, ktorú má uvedenú v dohode - "Zmluvné strany sa zároveň dohodli, že túto dohodu môže vypovedať ktorákoľvek zmluvná strana, pričom výpovedná dobe je dohodnutá v lehote 15 dní od dňa doručenia druhej zmluvnej strane".

Ďakujem.