Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ukončenie pracovného pomeru po materskej dovolenke
Dobrý deň pani Navrátilová,
Rada by som Vás požiadala o radu. Momentálne som tehotná s 2. dieťaťom a zamestnávateľ sa chce dohodnúť na ukončení pracovného pomeru ku dňu ukončenia MD. Na MD som nastupovala nasledovne:
22/10/2011 - nástup na prvú materskú dovolenku
15/6/2012 - ukončenie prvej materskej dovolenky
16/6/2012 - nástup na rodičovskú dovolenku
15/3/2013 - ukončenie rodičovskej dovolenky
16/3/2013 - nástup na druhú materskú dovolenku
8/11/2013 - by som mala ukončiť druhú materskú dovolenku
9/11/2013 - Úrad práce - evidovaná ako nezamestnaná
Zamestnávateľ chce ukončiť pracovný pomer k 8/11/2013 a to dohodou. Chce mi však preplatiť dovolenku a nemôžem ju čerpať. 9/11/2013 by ma teda nahlásil aj odhlásil do/zo sociálnej poisťovne. Od 9/11/2013 by som sa teda evidovala na Úrade práce ako nezamestnaná a chcela by som čerpať podporu v nezamestnanosti. Chcela by som sa opýtať aký vplyv bude mať na moju dávku to, že nenastúpim ani na jeden deň po materskej do práce a ani si nevyčerpám dovolenku - iba mi ju preplatia.
Veľmi pekne vopred ďakujem za odpoveď
Rada by som Vás požiadala o radu. Momentálne som tehotná s 2. dieťaťom a zamestnávateľ sa chce dohodnúť na ukončení pracovného pomeru ku dňu ukončenia MD. Na MD som nastupovala nasledovne:
22/10/2011 - nástup na prvú materskú dovolenku
15/6/2012 - ukončenie prvej materskej dovolenky
16/6/2012 - nástup na rodičovskú dovolenku
15/3/2013 - ukončenie rodičovskej dovolenky
16/3/2013 - nástup na druhú materskú dovolenku
8/11/2013 - by som mala ukončiť druhú materskú dovolenku
9/11/2013 - Úrad práce - evidovaná ako nezamestnaná
Zamestnávateľ chce ukončiť pracovný pomer k 8/11/2013 a to dohodou. Chce mi však preplatiť dovolenku a nemôžem ju čerpať. 9/11/2013 by ma teda nahlásil aj odhlásil do/zo sociálnej poisťovne. Od 9/11/2013 by som sa teda evidovala na Úrade práce ako nezamestnaná a chcela by som čerpať podporu v nezamestnanosti. Chcela by som sa opýtať aký vplyv bude mať na moju dávku to, že nenastúpim ani na jeden deň po materskej do práce a ani si nevyčerpám dovolenku - iba mi ju preplatia.
Veľmi pekne vopred ďakujem za odpoveď
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Dôvod ? Presveč ho, že budeš mať podstatne vyššiu závku v nezamestnanosti (možno aj z maxima, závisí od počtu dní nevyčerpanej dovolenky). Zamestnávatel aj zamestnanec zaplatí odvody z max. vymer.základu len za jeden deň - nie z celej dovolenky. Ak ju budeš čerpať po skončení prac.pomeru, žiadne odvody nezaplatíš, ale ani sa nebude počítať do vymer.základu.
1
Požiadaj o čerpanie 1 dňa dovolenky - ostatnú nech ti preplatí. Výrazne ti to ovplyvní dávku v nezamestnanosti.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Marína |
toncika 
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Marína |
Veď práve, že povedal, že nemôžem čerpať dovolenku iba preplatiť. Ako sa mi bude potom vypočítavať podpora?
ak ti nebude súhlasiť s postupom, ako píše Veronika, tak nepodpíš dohodu a hotovo.. výpoveď ti dať nemôže, len ak sa ruší firma
Firma sa možno bude rušiť - ešte nevedia ako to s nimi bude, preto by som sa radšej dohodla. Ak by som nečerpala dovolenku, aký vymeriavací základ by použili? Ten aký som mala, keď som naposledy pracovala? Pred prvou materskou?
áno, pred MD.. ale byť tebou, nič nepodpisujem, ked sa bude firma rušiť, budeš mať nárok na odstupné.. ale to je už na tebe
Ukončenie pracovného pomeru po materskej dovolenke
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 21.12.12
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 01.12.10
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 14.03.07
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 10.09.04
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 02.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
