Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Dohoda o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti - môže byť uzatvorená aj na funkciu t.j. napr. čašník ?

Musí byť v dohode presne stanovený počet hodín, alebo môžeme napísať maximálne 10 hodín týždenne?

Taktiež odmena za vykonanú prácu môže byť napísané napr. 2,70 € / hodina keď nevieme presne koľko hodín bude vykonávať ?


Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tamila je offline (nepripojený) Tamila

    Tamila
    Janiela Pozri príspevok
    Prosím Vás, pri dohode o pracovnej činnosti nie je limitovaný počet odpracovaných hodín u jedného zamestnávateľa do 350 hodín ročne?
    V zákone to nevidím.
    ďakujem za odpoveď.
    Dohoda o pracovnej činnosti - max. 10 hod. týždenne
    Dohoda o vykonaní práce - max. 350 hod. ročne
    Dohoda o brigádnickej práci študentov - 20 hod. týždenne
    Zák. práce § 226 - 228

    Hlasovalo 5 pouzivatelov

    Užitočné (5)
    kn-alka, Tweety, VERONIKA6, beatam, Lubaba
    5

    kn-alka je offline (nepripojený) kn-alka

    Jarka jméno mé :) kn-alka
    1. áno, môže byť aj čašník
    2. ja tiež píšem do dohody: max. 10 hod./ týždeň
    3. odmena za vykonanú prácu musí byť minimálne 1,941 € / hod.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    beatam
    1

    Janiela je offline (nepripojený) Janiela

    jednoduchý človek, ako ostatní ...viac Janiela
    Prosím Vás, pri dohode o pracovnej činnosti nie je limitovaný počet odpracovaných hodín u jedného zamestnávateľa do 350 hodín ročne?
    V zákone to nevidím.
    ďakujem za odpoveď.
    0

    Janiela je offline (nepripojený) Janiela

    jednoduchý človek, ako ostatní ...viac Janiela
    Ďakujem :-)
    0

    yvica je offline (nepripojený) yvica

    yvica
    a je aj nejako limitovaný príjem pri každej dohode? dík
    0

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    yvica Pozri príspevok
    a je aj nejako limitovaný príjem pri každej dohode? dík
    Nie je limitovany.
    0

    yvica je offline (nepripojený) yvica

    yvica
    a nemusí byť minimálna mzda môže byť aj nižššia suma
    0

    judyt je offline (nepripojený) judyt

    judyt
    Dobry den, mam jedneho dohodara s pravidelnym prijmom, ktory je na polovicnom invalodnom dochodku. Ak spravne viem tak ho mam prihlasit do SP a do ZP, a bude patrit do skupiny ostatni dohodari s pravidelnym prijmom. Ale odvody do ZP budu len 7%.
    0

    kn-alka je offline (nepripojený) kn-alka

    Jarka jméno mé :) kn-alka
    yvica Pozri príspevok
    a nemusí byť minimálna mzda môže byť aj nižššia suma
    To je teraz otázka alebo konštatovanie?

    Lebo MUSÍ byť dodržaná minimálna HODINOVÁ mzda, t.j. minimum 1,941 € na hodinu.
    0

    yvica je offline (nepripojený) yvica

    yvica
    nie pýtala som sa, lebo som sa dočítala, že musí byť min. mzda ale keďže pracuje 10 hod. týždenne čiže za mesiac 40 tak ak dám 3,5x40hod=140 eur .
    0

    kn-alka je offline (nepripojený) kn-alka

    Jarka jméno mé :) kn-alka
    Už som ti odpovedala v inej téme:
    http://www.porada.sk/t214000-dohoda-...st-2013-a.html

    Prečo zadávaš svoju otázku do viacerých tém?

    Musí byť dosiahnutá minimálna HODINOVÁ mzda, t.j. minimum 1,941 € / hod.
    Ak odpracuje tých 40 hod., tak 40x1,941 = 77,64 €
    0

    yvica je offline (nepripojený) yvica

    yvica
    veď áno, ale mám urobiť prac. zmluvu na 140 eur, takže mi to vychádza 3,5 na hod. je to dobre? dík
    0
    kn-alka áno

    judyt je offline (nepripojený) judyt

    judyt
    Dobry den, mam jedneho dohodara s pravidelnym prijmom, ktory je na polovicnom invalodnom dochodku. Ak spravne viem tak ho mam prihlasit do SP a do ZP, a bude patrit do skupiny ostatni dohodari s pravidelnym prijmom. Ale odvody do ZP budu len 7%.
    0

    kn-alka je offline (nepripojený) kn-alka

    Jarka jméno mé :) kn-alka
    áno, vo výške 7 percent zo základu, ak je zároveň poberateľ invalidného dôchodku alebo má mieru funkčnej poruchy viac ako 50%


    zamestnávateľ 5%
    zamestnanec 2%

    Opravujem:
    Do ZP netreba invalidného dôchodcu vôbec prihlasovať.
    Naposledy upravil kn-alka : 29.04.13 at 09:39
    0

    judyt je offline (nepripojený) judyt

    judyt
    Dakujem pekne
    0

    urbariatps je offline (nepripojený) urbariatps

    urbariatps
    podľa mňa za invalidného dôchodcu - dohodára nie je povinnosť platiť zdravotné poistenie
    http://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&...45645796,d.ZWU
    0

    yvica je offline (nepripojený) yvica

    yvica
    yvica Pozri príspevok
    veď áno, ale mám urobiť prac. zmluvu na 140 eur, takže mi to vychádza 3,5 na hod. je to dobre? dík
    ešte sa chcem opýtať, odvody sa potom platia zo 3,5*40 hod=140 zo sumy 140 ako za zamestnanca, , prihlasujem do sociálky aj do zdravotnej? ď
    0

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka