Zavrieť

Porady

platnosť výpovede

Zamestnávateľ a zamestnanec riešili výpoveď, najprv bola dohoda, potom sa zmenilo na nadbytočnosť s dohodou s 1-mesačným odstupným.
Toto malo prebehnúť k 31.3.2013, ale dňa 2.4.2013 som obdržala PN od 28.3.2013. Žiadne výstupné papiere nie sú podpísané, čiže podľa môjho žiadna výpoveď akokeby ani nebola a zamestnávateľ musí "čakať" na ukončenie PN-ky.
Uvažujem správne?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    mlisa je offline (nepripojený) mlisa

    mlisa
    Ballošica Pozri príspevok
    Zamestnávateľ a zamestnanec riešili výpoveď, najprv bola dohoda, potom sa zmenilo na nadbytočnosť s dohodou s 1-mesačným odstupným.
    Toto malo prebehnúť k 31.3.2013, ale dňa 2.4.2013 som obdržala PN od 28.3.2013. Žiadne výstupné papiere nie sú podpísané, čiže podľa môjho žiadna výpoveď akokeby ani nebola a zamestnávateľ musí "čakať" na ukončenie PN-ky.
    Uvažujem správne?
    žiadna výpoveď na začiatku ani spomínaná nebola, len dohoda. Ak sa končí pracovný pomer dohodou, PN na to nemá vplyv.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Ballošica Pozri príspevok
    Zamestnávateľ a zamestnanec riešili výpoveď, najprv bola dohoda, potom sa zmenilo na nadbytočnosť s dohodou s 1-mesačným odstupným.
    Toto malo prebehnúť k 31.3.2013, ale dňa 2.4.2013 som obdržala PN od 28.3.2013. Žiadne výstupné papiere nie sú podpísané, čiže podľa môjho žiadna výpoveď akokeby ani nebola a zamestnávateľ musí "čakať" na ukončenie PN-ky.
    Uvažujem správne?
    AK chcú skončiť dohodou, môžu aj počas DPN ale pred výpoveďou od zamestnávateľa je chránený, je v ochrannej dobe. Zamestnanec môže dať výpoveď ale zamestnáv. až po ukončení DPN.

    Ballošica je offline (nepripojený) Ballošica

    Ballošica
    Zamestnancovi bolo oznámené, že zamestnávateľ mieni rozviazať s ním PP dohodou k 31.3., ale potom zrejme začali medzi sebou riešiť, lebo som dostala pokyn na pripravenie zmeny rozviazania PP - a to podľa 63 - nadbytočnosť + 1 mesiac odstupné, ale k samotnému podpisu ani z jednej strán už nedošlo a zamestnanec predložil odo dňa 28.3. PN.
    Mám to chápať tak, že aj keď nie sú podpísané žiadne papiere, rozviazanie dohodou platí? Alebo platí zmena? A zamestnanec je v ochrannej dobe s PN? Toto mi nie je jasné.

    Ballošica je offline (nepripojený) Ballošica

    Ballošica
    Tweety Pozri príspevok
    AK chcú skončiť dohodou, môžu aj počas DPN ale pred výpoveďou od zamestnávateľa je chránený, je v ochrannej dobe. Zamestnanec môže dať výpoveď ale zamestnáv. až po ukončení DPN.
    Keď ono nie je jasné podľa akého paragrafu znie alebo má znieť rozviazanie PP.
    Ale pochopila som. Vďaka.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Ballošica Pozri príspevok
    Zamestnancovi bolo oznámené, že zamestnávateľ mieni rozviazať s ním PP dohodou k 31.3., ale potom zrejme začali medzi sebou riešiť, lebo som dostala pokyn na pripravenie zmeny rozviazania PP - a to podľa 63 - nadbytočnosť + 1 mesiac odstupné, ale k samotnému podpisu ani z jednej strán už nedošlo a zamestnanec predložil odo dňa 28.3. PN.
    Mám to chápať tak, že aj keď nie sú podpísané žiadne papiere, rozviazanie dohodou platí? Alebo platí zmena? A zamestnanec je v ochrannej dobe s PN? Toto mi nie je jasné.
    AK nie je podpísané, doručené nič, PP naďalej trvá.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.