ziadna rada?

SP aj ZP su povinne rozumne odpovedat, a nie ze sa nevedia vyjadrit toto nie je mudra rada, len take zamyslenie
- ak by ste zuctovali v decembri a platili v januari, tak je to jednoduche.
http://peniaze.pravda.sk/obcan-a-sta...embrovej-mzdy/
avsak 2012 uz mate uzavrety...
- ak podklady boli, alebo mali byt, ale dorazili so sklzom, tak asi takymto stylom, proste vyplacate so sklzom nieco za minuly rok
http://www.pp.sk/1571/Opravy-chyb-v-..._PAM43023.aspx
- narazam na splatnost mzdy v ZP... maju len dohodu? ziadna mandatna zmluva nejake sprostredkovanie atd? myslim ze nemozete v zmluve dohodnut pre zam-ca nevyhodnejsie podmienky nez mu zabezpecuje ZP... dohodnut by ste sa mohli len ak na skorsej splatnosti
§ 129
Splatnosť mzdy

(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.

(2) Na žiadosť zamestnanca musí mu byť mzda splatná počas dovolenky vyplatená pred nastúpením dovolenky.

(3) Pri skončení zamestnania vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak ,najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.

Z príjmu z dohody, ktorá skončila v r.2012 SP neplatíš a ani ju kôli príjmu do SP neprihlasuješ (je to aj stanovisko zo SP).
Ešte je otázne platenie ÚP z takejto dohody, dopyt som dávala v decembri-januári, odpoveď prišla iba, že to postupujú na MPSVaR a odvtedy nič. Takže zatiaľ z takého príjmu do SP neplatíme nič.
Zdravotné poistenie sa z takejto dohody tiež neplatí a ani sa do ZP kôli príjmu neprihlasuje.

Zuzanka, komunikaciu s SP mam mailom, ich odpoved bola v zmysle - nevieme, cakame na stanisko zhora - tento stav trva uz dva mesiace... k dalsej casti tolko, ze nejde o odmenu za december 2012, cize ziadne porusenie splatnosti - tie dohody boli postavene tak, ze dohodarovi patri odmena za dosiahnuty financny efekt (inak aj provizia), a kedze niektore vysledky su dosahovane az v roku 2013, vznika im dodatocny narok, ktory je vsak po ukonceni dohody

Jana, ja predpokladam ze ak tieto dodatocne odmeny sa vztahuju k dohode, ktora bola k 31.12.2012 ukoncena, mali by platit pravidla platne dovtedy (odvody len UP a GP) - problem vsak je, ze takehoto dohodara neviem ako prihlasit v e-registri, neviem ako vykazat...

typ 13. dohoda do 31.12.2012 uz dlhsiu dobu nie je pouzitelny. SP spravila pred casom automaticke odhlasky k tomuto typu prihlasenia na vsetky dohody ktore sme ako zamestnavatel sami od seba neodhlasili. inak pokial viem tak maju povinnost sa vyjadrit k takymto dotazom do 30 dni, treba ich ponahanat

ano odhlasili automaticky vsetkych dohodarov k 31.12.2012, ale pokial viem tak bolo nutne odhlasku podat aj zo strany zamestnavatela - ale toto je mimo tejto temy. mne zostava problem, ako spravne vykazat tych nestastnikov, ktorym patria este nejake peniazky zo starej dohody....

co sa tyka odpovedi zo strany SP, zrejme problemom je, ze mam s nimi len mailovu komunikaciu - k tej sa zrejme stavaju mierne "anonymne", asi im napisem riadny list. len som dufal, ci nema niekto podobnu skusenost a nevie, ako to vyriesit.