ahoj

prosím potrebujem sa poradiť:

zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou =1000,-E, zaradený do 3.stupňa náročnosti práce.

Priemer za dovolenku 4Q/2012 je 5,6714E

Mzda za 3/2013 odpracované 16 dni + 1 sviatok = 1000 / 21 * 17 = 809,53 E

dovolenka 4 dni * 8 * 5,6714 = 181,49

Hrubá mzda 809,53 + 181,49 = 991,03E

je to správne??

nebude tam žiaden doplatok do mzdy? ked hrubá mzda je nižšia ako dohodnutá mesačná mzda??

minimálny mzdový nárok pre 3. stupen je 2,7174E tak je to v poriadku???

ide mi o minimálny mzdový nárok - ja neviem či pre mna je to tiež len minimálna mzda pre 2.stupeň alebo pre mna je to 1000E?

všade na internete sú príklady s minimálnou mzdou ale s vyššou nie - a ja neviem ako je to s tou vyššou.



druhý prípad:

mzda za 3/2013

zamestnanec má mesačnú = 408,-E zaradený do 2. stupňa

priemer za dovolenku z 4Q/2012 je 2,2367E

to je menej ako minimálny mzdový nárok pre 2. stupeň tak priemer na dovolenku sa navýši na 2,3292E alebo sa bude počítať 408 / 21 / 8 = 2,4286E

Priemerný zárobk je definovaný v § 134ZP č. 311/211 Z.z ods. 5 "ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci,v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde."
Tu mi ide o to či myslia tým "minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi nznikol nárok v kalendárnom mesiaci" sumu 408,- alebo 405,24E, lebo ten prvý priemer by bol vyšší