Zavrieť

Porady

Dovolenka - vek 33 rokov

Pracovný pomer sa ukončil 31.03.2013.
Zamestnankyňa bude mať 33 rokov až 20.11.2013

Má nárok na 25 dní dovolenky alebo na 20 dní dovolenky ?

Za odpoveď ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    kn-alka je offline (nepripojený) kn-alka

    Jarka jméno mé :) kn-alka
    § 103
    Základná výmera dovolenky


    (1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

    (2) Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov.

    (3) Dovolenka riaditeľa školy, riaditeľa školského výchovno-vzdelávacieho zariadenia, riaditeľa špeciálneho výchovného zariadenia a ich zástupcov, učiteľa, pedagogického asistenta, majstra odbornej výchovy a vychovávateľa je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.

    Podľa mňa má nárok na 25 dní (pravdaže na pomernú časť z 25-ich dní)

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Základná výmera dovolenky
    (1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
    (2) Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov.

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    zanetka68 Pozri príspevok
    Ak ukončil pracovný pomer, má nárok iba na pomernú časť dovolenky u zamestnávateľa 25/12x3 = 6 dní.
    v pripade, ze odpracovaL ASPON 60 DNI ...

    zanetka68 je offline (nepripojený) zanetka68

    zanetka68
    Možno som sa ne zrovna jasne vyjadrila. Súhlasím s podmienkou odpracovania 60 dní v kalendárnom roku.

    § 101 Zákonníka práce
    Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka.

    zanetka68 je offline (nepripojený) zanetka68

    zanetka68
    Ak ukončil pracovný pomer, má nárok iba na pomernú časť dovolenky u zamestnávateľa 25/12x3 = 6 dní.

    zanetka68 je offline (nepripojený) zanetka68

    zanetka68
    ivka70 Pozri príspevok
    v pripade, ze odpracovaL ASPON 60 DNI ...
    Ak ste neodpracovali 60 dní v rámci pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa. Predpokladám, že pracovník z tohto príspevku nenastúpil 1.1.13 alebo po.

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    zanetka68 Pozri príspevok
    Ak ste neodpracovali 60 dní v rámci pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa. Predpokladám, že pracovník z tohto príspevku nenastúpil 1.1.13 alebo po.
    Nie v rámci pracovného pomeru ale V DANOM ROKU u toho isteho zamestnavatela !!!!!
    Narok na dovolenku sa totiz posudzuje v kazdom kalendarnom roku separatne a v kazdom kalendarnom roku musi byt tato podmienka splnena .....aby bol narok na pomernu cast rocnej dovolenky.
    Kym splnena nie je ,je narok len na dovolenku za odpracovane dni.

    Enyma je offline (nepripojený) Enyma

    Enyma
    Nastúpila 01.07.2007 a ukončila 31.03.2013. Ale ako odpracované sa berú aj dni kedy čerpala dovolenku ?

    Xanti je offline (nepripojený) Xanti

    Xanti
    Enyma Pozri príspevok
    Nastúpila 01.07.2007 a ukončila 31.03.2013. Ale ako odpracované sa berú aj dni kedy čerpala dovolenku ?
    Ano čerpaná dovolenka patrí k odpracovaným dňom.

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Enyma Pozri príspevok
    Pracovný pomer sa ukončil 31.03.2013.
    Zamestnankyňa bude mať 33 rokov až 20.11.2013

    Má nárok na 25 dní dovolenky alebo na 20 dní dovolenky ?

    Za odpoveď ďakujem.
    Ak v roku 2013 odpracoval 60 dní, má nárok na pomernú časť dovolenky za rok 2013 = 3/12 ročného nároku. Keďže v roku 2013 dovrši vek 33 rokov = 3/12 z 25 dní. Čerpanie dovolenky sa považuje za výkon práce.

    § 144a Výkon práce
    Na začiatok

    (1) Ako výkon práce sa posudzuje aj doba
    a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak tento zákon neustanovuje inak,
    b) pracovného voľna, ktoré si zamestnanec odpracuje neskôr,
    c) náhradného voľna za prácu nadčas, za prácu vo sviatok, alebo za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku alebo náhradného voľna poskytnutého podľa § 96b,
    d) počas ktorej si zamestnanec odpracúva prekážku v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
    d) prekážky v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
    e) dovolenky,
    f) počas ktorej zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
    g) ktorú mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.
    Naposledy upravil veronikasad : 05.04.13 at 11:04

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.