Poraďáci ahojte,

od dnešného dňa mi k mojim pracovným úlohám pribudlo aj výpočet nároku na stravné lístky. Nakoľko spoločnosť nemá k tejto "téme" vypracovanú internú smernicu, chcem sa s ňou popasovať ja. Mám niekoľko nezrovnalostí, a preto Vás prosím o názor:

- poskytujete zamestnancovi stravný lístok, ak si čerpá 0,5 dňa dovolenky? Pracovná doba je od 7:00 do 15:30, prestávka nie je pevne stanovená, ale je v čase od 11:00 do 13:00. Ak si zamestnanec zoberie 0,5 dňa dovolenky, ale z práce odíde, napr. 11:15 ako mám vedieť, či tento čas strávil prácou, alebo bol na prestávke, ktorá se nezapočítava do pracovného času. Dali, alebo nedali by ste v tomto prípade lístok?
- poskytujete stravné lístky zamestnancom, ktorý pracujú mimo pracovného času, napr. majú nadčas 5 hodín v rámi jedného dňa. Alebo pracujú v sobotu, resp. nedeľu, pretože cez pracovný týždeň nestihli dokončiť pridelenú úlohu (pracovný čas máme rozvrhnutý pravidelne od pondelka do piatku).

Prosím napíšte mi Vaše praktické skúsenosti. Ďakujem pekne.