Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ukoncenie pracovneho pomeru zo strany zamestnovatela
Dobry den,
vcera mi zamestnavatel oznamil ze ukoncuje so mnou pracovny pomer. Ze na zaklade pisomneho rozhodnutia zamestnavatela zo dna 16.4.2013 oni rusia moju pracovnu poziciu s ucinnostou ku dnu 16.4.2013 a ze som sa stala nadbytocnym.
Zamestnavatel mi ponukol dvojmesacnu vypovednu lehotu, s tym ze uz nemusim vykonovat svoju pracu. Samozrejme pre mna to nieje zaujimave vzhladom na hladanie a nastup do novej praci, pripadne zaradeni do evidencie na urade prace. Pravdepodobne sa dohodneme u ukonceni pracovneho pomeru k urcitomu dnu a odstupne mi vyplatia jednorazovo. Zaroven este z minuleho roka mam narok na 5,5 dna dovolenky + alikvotna cast s tohto roka.
Ako to vlastne je, musim vycerpat dovolenku alebo mi ju mozy vyplatit?
Dakujem vopred za rady.
vcera mi zamestnavatel oznamil ze ukoncuje so mnou pracovny pomer. Ze na zaklade pisomneho rozhodnutia zamestnavatela zo dna 16.4.2013 oni rusia moju pracovnu poziciu s ucinnostou ku dnu 16.4.2013 a ze som sa stala nadbytocnym.
Zamestnavatel mi ponukol dvojmesacnu vypovednu lehotu, s tym ze uz nemusim vykonovat svoju pracu. Samozrejme pre mna to nieje zaujimave vzhladom na hladanie a nastup do novej praci, pripadne zaradeni do evidencie na urade prace. Pravdepodobne sa dohodneme u ukonceni pracovneho pomeru k urcitomu dnu a odstupne mi vyplatia jednorazovo. Zaroven este z minuleho roka mam narok na 5,5 dna dovolenky + alikvotna cast s tohto roka.
Ako to vlastne je, musim vycerpat dovolenku alebo mi ju mozy vyplatit?
Dakujem vopred za rady.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Rovnako ako bez VD. Máš nárok ak odpracuješ zmenu dlhšiu ako 4 hodiny.
1 
na zaklade pisomneho rozhodnutia zamestnavatela zo dna 16.4.2013 oni rusia moju pracovnu poziciu s ucinnostou ku dnu 16.4.2013 a ze som sa stala nadbytocnym.
chausj 
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | chausj |
Preco by to pre teba nebolo zaujimave?
Pocas takejto vypovednej doby (ked nemusis pracovat a plat ti bezi) mozes hladat pracu, mozes sa zamestnat u ineho zamestnavatela a bezi ti narok na dovolenku.
Ak ti zamestnavatel nariadi cerpanie dovolenky pocas VD alebo pred nou, musis si ju vycerat, o dovolenke rozhoduje zamestnavatel.
Pocas takejto vypovednej doby (ked nemusis pracovat a plat ti bezi) mozes hladat pracu, mozes sa zamestnat u ineho zamestnavatela a bezi ti narok na dovolenku.
Ak ti zamestnavatel nariadi cerpanie dovolenky pocas VD alebo pred nou, musis si ju vycerat, o dovolenke rozhoduje zamestnavatel.
pri ukončení PP sa nevyčerpaná časť dovolenky prepláca. Teraz ide o to, že zamestnávateľ Ti ešte do ukončenia PP môže nariadiť jej čerpanie a Ty si povinný ju vyčerpať.
OK, tak potom naozaj asi je ore mna vyhodnejsie vycerpat dvojmesacnu vypovednu lehotu a asi pocas toho budem musiet vycerpat aj dovolenku.
Prosim Vas, a ako to je z odstupnym? Robil som tam 1 rok a 10 mesiacov.
Vlastne oni mi napisali ze je to v zmysle ustanovenia par 63 ods. 1 pism. b)
Prosim Vas, a ako to je z odstupnym? Robil som tam 1 rok a 10 mesiacov.
Vlastne oni mi napisali ze je to v zmysle ustanovenia par 63 ods. 1 pism. b)
A ako sa vlastne skončí PP, dohodou z organiz. dôvodov alebo výpoveďou? Pretože pri výpovedi nebudeš mať nárok na odstupné. Pri dohode z organiz. dôvod bude jednomesačné.
Tweety
chausj napísala, že má výpoveď v zmysle §63 ods.1 písm.b) a keď bola u tohto zamestnávateľa zamestnaná 1 rok a 10 mesiacov, má nárok na najmenej 1 mesačný zárobok a na výpovednú dobu nemá nárok. V opačnom prípade bude mať dvojmesačnú výpov.dobu bez odstupného. V prvom prípade by jej aj preplatili všetku nevyčerpanú dovolenku, na ktorú má nárok.
Máš pravdu, zabudla som pripísať, že by muselo ísť o dohodu a ako dôvod uvedený § 63 ods.1 pím.b)
Ked sa pozeram do zakonnika prace tak vychadza mi nasledovne:
Výpoveď daná zamestnávateľom
§ 63
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znžíení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
Výpovedná doba
§ 62
(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
Jedine nerozumiem rozdelu v nasledovnom:
Odstupné
§ 76
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
DO TOHTO JA NESPADAM
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
PS. mimochodom som chalan
Výpoveď daná zamestnávateľom
§ 63
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znžíení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
Výpovedná doba
§ 62
(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
Jedine nerozumiem rozdelu v nasledovnom:
Odstupné
§ 76
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
DO TOHTO JA NESPADAM
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
PS. mimochodom som chalan
OK, tak ze teraz chapem, mam narok bud na dvojmesacnu VD alebo jednomesacne odstupne.
Akurat som este rozmysla, ze by som mohol poberat podporu na pol roka, ked ze som zamestnany uz viacej ako 3 roka
Akurat som este rozmysla, ze by som mohol poberat podporu na pol roka, ked ze som zamestnany uz viacej ako 3 roka
Sorry, vychádzala som z tvojej druhej vety na konci "... že som sa stala nadbytočným."
Prosim Vas, zase mi predsa povedali ze mam narok aj na vypovednu dobu aj na odstupne. Mne tvrdila kamartka, ktora robi nieco do personalistiky, ze pred tym sa to nedalo, ale ze podla noveho zakona mam na to narok.
Ako sa to da presne zistit?
Ako sa to da presne zistit?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 16.01.13
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 23.01.11
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 04.01.11
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 10.09.04
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 02.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
