Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ukoncenie pracovneho pomeru zo strany zamestnovatela
vcera mi zamestnavatel oznamil ze ukoncuje so mnou pracovny pomer. Ze na zaklade pisomneho rozhodnutia zamestnavatela zo dna 16.4.2013 oni rusia moju pracovnu poziciu s ucinnostou ku dnu 16.4.2013 a ze som sa stala nadbytocnym.
Zamestnavatel mi ponukol dvojmesacnu vypovednu lehotu, s tym ze uz nemusim vykonovat svoju pracu. Samozrejme pre mna to nieje zaujimave vzhladom na hladanie a nastup do novej praci, pripadne zaradeni do evidencie na urade prace. Pravdepodobne sa dohodneme u ukonceni pracovneho pomeru k urcitomu dnu a odstupne mi vyplatia jednorazovo. Zaroven este z minuleho roka mam narok na 5,5 dna dovolenky + alikvotna cast s tohto roka.
Ako to vlastne je, musim vycerpat dovolenku alebo mi ju mozy vyplatit?
Dakujem vopred za rady.
Zamestnavatel mi ponukol dvojmesacnu vypovednu lehotu, s tym ze uz nemusim vykonovat svoju pracu. Samozrejme pre mna to nieje zaujimave vzhladom na hladanie a nastup do novej praci, pripadne zaradeni do evidencie na urade prace. Pravdepodobne sa dohodneme u ukonceni pracovneho pomeru k urcitomu dnu a odstupne mi vyplatia jednorazovo. Zaroven este z minuleho roka mam narok na 5,5 dna dovolenky + alikvotna cast s tohto roka.
Ako to vlastne je, musim vycerpat dovolenku alebo mi ju mozy vyplatit?
Dakujem vopred za rady.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
Ukoncenie pracovneho pomeru zo strany zamestnovatela
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 16.01.13
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 23.01.11
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 04.01.11
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 10.09.04
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 02.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
