Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Odmena počas PN-ky

Prosím Vás poraďte mi. Vyplácame odmeny za rok 2005 (vernostné).Neviem či odmena ide do VZ do ZP, SP takým, ktorí su celý mesiac PN - vypláca sa im nemocenské, nemajú žiadnu mzdu. Program odmenu zaradil do VZ do ZP a na úrazové poistenie. Je to správne ?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    ambroska
    Prosím Vás poraďte mi. Vyplácame odmeny za rok 2005 (vernostné).Neviem či odmena ide do VZ do ZP, SP takým, ktorí su celý mesiac PN - vypláca sa im nemocenské, nemajú žiadnu mzdu. Program odmenu zaradil do VZ do ZP a na úrazové poistenie. Je to správne ?
    Je to zdanitelný príjem, vstupuje do VZ pre odvody.
    0

    ambroska je offline (nepripojený) ambroska

    ambroska
    Ďakujem veľmi pekne. Myslela som si to.
    0

    Jozef Mihál je offline (nepripojený) Jozef Mihál

    Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac Jozef Mihál
    Program to urobil absolútne správne (asi máte náš).

    Dôvod -
    Pri SP sa pri PN-ke alikvótne prepočítava minimálny i maximálny VZ. Ak PN trvá celý mesiac, maximálny VZ je nulový a teda ak aj zamestnanec má nejaký príjem započítateľný do VZ, jeho VZ nemôže byť vyšší, ako maximálny VZ, ktorý je v danom prípade nula - preto aj výsledný VZ zamestnanca je nula, odvod je nula.

    V SP je však výnimka pri úrazovom poistení - pre ktoré nie je stanovený maximálny VZ. Úrazové poistenie sa platí bez obmedzenia. Preto odvod na úrazové poistenie ide.

    Pri výpočte na ZP je síce tiež stanovený maximálny VZ, ale fixne - nepreočítava sa, ak zamestnanec neodpracoval celý mesiac - za akýchkoľvek okolností je to vždy suma 47475 Sk.
    Preto odvod na ZP ide.

    Mali by ste sa však zamyslieť nad iným - či to vernostné neoznačiť radšej slovíčkom "Odmena pri pracovnom jubileu". Takáto odmena sa totiž vôbec nezapočítava do VZ ani na SP ani na ZP a neplatia sa z nej žiadne odvody.

    Jednoduché, však?
    0

    Agerát je offline (nepripojený) Agerát

    Agerát
    Jozef Mihál Pozri príspevok
    Program to urobil absolútne správne (asi máte náš).

    Dôvod -
    Pri SP sa pri PN-ke alikvótne prepočítava minimálny i maximálny VZ. Ak PN trvá celý mesiac, maximálny VZ je nulový a teda ak aj zamestnanec má nejaký príjem započítateľný do VZ, jeho VZ nemôže byť vyšší, ako maximálny VZ, ktorý je v danom prípade nula - preto aj výsledný VZ zamestnanca je nula, odvod je nula.

    V SP je však výnimka pri úrazovom poistení - pre ktoré nie je stanovený maximálny VZ. Úrazové poistenie sa platí bez obmedzenia. Preto odvod na úrazové poistenie ide.

    Pri výpočte na ZP je síce tiež stanovený maximálny VZ, ale fixne - nepreočítava sa, ak zamestnanec neodpracoval celý mesiac - za akýchkoľvek okolností je to vždy suma 47475 Sk.
    Preto odvod na ZP ide.

    Mali by ste sa však zamyslieť nad iným - či to vernostné neoznačiť radšej slovíčkom "Odmena pri pracovnom jubileu". Takáto odmena sa totiž vôbec nezapočítava do VZ ani na SP ani na ZP a neplatia sa z nej žiadne odvody.

    Jednoduché, však?
    Tento príspevok je z roku 2006, platí toto vysvetlenie aj pre rok 2009?
    0

    Odmena počas PN-ky

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka