Je možné, aby zamestnávateľ vyplácal zamestnancovi v trvalom pracovnom pomere k mesačnej mzde alikvótnu čiastku dovolenky, na ktorú má nárok za daný mesiac? Malo by sa jednať o čiastku nad rámec mzdy. A následne by potrebné voľno zamestnanca riešil neplateným voľnom? Čítala som niekde niečo o dodatočných odvodoch za dni, keď si zamestnanec vyberie neplatené voľno. Prerušuje sa týmto voľnom aj tzv. neprerušená odpracovaná doba v prípade nároku na podporu v nezamestnanosti? Akékoľvek iné voľno je možné následne riešiť iba návštevou u lekára, OČR alebo PN, však?
Ďakujem za skorú odpoveď!