Dobrý deň. Čítala som už veľa tu na porade, len mi prosím odobrite či tomu správne rozumiem. Chceli by sme zamestnať na dohodu o vykonaní práce, od 13.5-30.6.2013. Pracovník však odrobí len určité dni - kedy ho budeme potrebovať (nie všetky). Do SP ho prihlásim od 13 a potom ho už len odhlásim 30.6. nič viac (raz prihlásim, raz odhlásim). Nevadí že odpracuje len napr 10 dní v máji a bude prihlásený v podstate celý máj? Berie sa to ako pravidelný príjem, ak bude vyplatené aj v máji aj v júny podľa toho koľko odrobí? Do ZP ho prihlásim a odhlásim na konci mesiaca na jednom tlačive napr Z 13teho K 16teho, Z 25 K 27, Z 29 K 31. A v ZP to isté urobím aj na konci júna. Ako mu do dohody o VP napísať koľko má odrobiť? Stačia hodiny, začiatok 13teho a koniec 30teho? Ďakujem
A ešte sa chcem opýtať k môjmu prvému príspevku. Ak je teda prihlásený od 13.5. v SP a v ZP len na tie dni ktoré odrobil ako uvediem dni na výkaze do SP? ak odrobil len napr 5 dní uvediem tam len tých 5 dní aj ked je teda prihlásený od 13.5.? Ďakujem pekne
Naposledy upravil miska31 : 13.06.13 at 11:21