Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Súbežné čerpanie dovolenky u predošlého a nástup u nového zamestnávateľa - je to možné?
Dobrý deň,Potrebovala by som poradit: Pracovná zmluva mi končí 18.06.2013, dov nového zamestnania mám nastúpiť 3.6. Môžem čerpať dovolenku z predchádzajúceho zamestnania a zároveň nastúpiť a pracovať v novej firme?ďakujem za odpoveď
Naposledy upravil Mariana B. : 24.05.13 at 07:24
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Samozrejme, že môžeš, ak Ti čerpanie schváli zamestnáv., tak všetko je možné. V jednom budeš na dovolenke a do druhého zamestnania nastúpiš.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | anka_p |
áno, bez problémov......
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
joyn0101 dakujem 
a je to v poriadku aj v rámci sociálnej a zdravotnej poistovne? ci tam potom nebudu odvody od oboch zaestnavatelov.
a je to v poriadku aj v rámci sociálnej a zdravotnej poistovne? ci tam potom nebudu odvody od oboch zaestnavatelov. anka_p bude poistné súbežne od dvoch ZĽ, ale je to v praxi bežné, že ZC majú aj viac PPV......
len si daj pozor na to, aby si nemal v mesiaci 06/2013 súčasne daňový odpočet....
v starom zamestnaní si ho zastav k 31 05 2013, alebo v novom začni až od 07/2013.....
len si daj pozor na to, aby si nemal v mesiaci 06/2013 súčasne daňový odpočet....
v starom zamestnaní si ho zastav k 31 05 2013, alebo v novom začni až od 07/2013.....
Súbežné čerpanie dovolenky u predošlého a nástup u nového zamestnávateľa - je to možné?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 04.05.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 30.09.11
- Príspevkov: 20, Posledný príspevok: 13.02.07
- Príspevkov: 24, Posledný príspevok: 06.10.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 14.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
