Zavrieť

Porady

Ukoncenie pracovneho pomeru z dovodu nadbytocnosti a nasledne prijatie dalsieho zamestnanca

Zamestnavatel rusi jedno miesto z dovodu nadbytocnosti / vraj /, ale nasledne hned prijme na to jeho miesto zamestnanca ineho - na dohodu.
Je to mozne tak urobit,aby sa neporusil zakonnik prace?
Naposledy upravil AnitaMartinska : 06.06.13 at 10:44
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    janka27 je offline (nepripojený) janka27

    janka27
    podľa § 61 ods. 3 Zákonníka práce nesmie zamestnávateľ počas 2 mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovné pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca. Zamestnávateľ musí toto pracovné miesto nazvať, pomenovať inak, aby to nemohlo byť napadnuteľné súdom

    Ukoncenie pracovneho pomeru z dovodu nadbytocnosti a nasledne prijatie dalsieho zamestnanca

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.