Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
mám nárok na zaplatenie nadčasov?
Dobrý deň,
včera som sa pýtal na "výpočet minimálneho mzdového nároku" , dnes mám otázku na nárok na zaplatenie nadčasov.
Znenie dodatku , ktorý som "mesel dobrovolne podpísať " .
Zamestnanec bude pracovať 6 hodín denne v nepretržitej trojzmennej prevádzke vrátane sviatkov a dni pracovného pokoja pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase v zmysle §87 ZP podľa mesačného rozpisu zamestnavateľa.
Kedže v mesiaci mi vychádza cca 18 smien a miesto 6 hodín odpracujem 7,5 hodín denne , mám nárok na zaplatenie nadčasov?
Niektoré mesiace sa stáva , že z dôvodou čerpania dovolenky alebo pns - ky odpracujem aj 24 dni. Mám hodinovú minimálnu mzdu 2,08.- € + všetky príplatky ktoré mi patria za nočné , sviatky a víkendové dni. Ak môžem poprosiť o podrobnejšie vysvetlenie tejto problematiky. ĎAKUJEM
V chránenej dielni sme 5 zamestnanci 4 ZŤP A jeden bez postihu.On je platený paušálne , čiže podľa pracovného kalendára a musí odrobiť napr. Jún ma 20 pracovných dni , on ich má naplánované. Ostatný pracovníci sa delia o ten zvyšok a po prepočítaní to vyjde približne na 17 dní pre 3 pracovníkov a18 dní pre jedného. Problém ja aj v tom , že ak sa vyberajú dovolenky alebo je pns - ka , on svoj pracovný fond naplnil a nám sa tie smeny rozpočítajú , pričom dodatok máme na 6 hodín a skutočnosť je 7,5 odrobených hodín na smenu.
Ďalej je tu otázka prepočítania dovolenky do konca roka , lebo dodatok platí od 1.5.13.
Dˇalšia otázka znie , či tento pracovník nieje zvýhodňovaný oproti ZŤP - čkárom
včera som sa pýtal na "výpočet minimálneho mzdového nároku" , dnes mám otázku na nárok na zaplatenie nadčasov.
Znenie dodatku , ktorý som "mesel dobrovolne podpísať " .
Zamestnanec bude pracovať 6 hodín denne v nepretržitej trojzmennej prevádzke vrátane sviatkov a dni pracovného pokoja pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase v zmysle §87 ZP podľa mesačného rozpisu zamestnavateľa.
Kedže v mesiaci mi vychádza cca 18 smien a miesto 6 hodín odpracujem 7,5 hodín denne , mám nárok na zaplatenie nadčasov?
Niektoré mesiace sa stáva , že z dôvodou čerpania dovolenky alebo pns - ky odpracujem aj 24 dni. Mám hodinovú minimálnu mzdu 2,08.- € + všetky príplatky ktoré mi patria za nočné , sviatky a víkendové dni. Ak môžem poprosiť o podrobnejšie vysvetlenie tejto problematiky. ĎAKUJEM
V chránenej dielni sme 5 zamestnanci 4 ZŤP A jeden bez postihu.On je platený paušálne , čiže podľa pracovného kalendára a musí odrobiť napr. Jún ma 20 pracovných dni , on ich má naplánované. Ostatný pracovníci sa delia o ten zvyšok a po prepočítaní to vyjde približne na 17 dní pre 3 pracovníkov a18 dní pre jedného. Problém ja aj v tom , že ak sa vyberajú dovolenky alebo je pns - ka , on svoj pracovný fond naplnil a nám sa tie smeny rozpočítajú , pričom dodatok máme na 6 hodín a skutočnosť je 7,5 odrobených hodín na smenu.
Ďalej je tu otázka prepočítania dovolenky do konca roka , lebo dodatok platí od 1.5.13.
Dˇalšia otázka znie , či tento pracovník nieje zvýhodňovaný oproti ZŤP - čkárom
Naposledy upravil lub 123 : 17.06.13 at 13:37
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase sa fond pracovnej doby sleduje za 4 mesiace. Takže tie nadčasy môžu byť len evidenčné a vyčerpáš si náhradné voľno.
Samozrejme príplatky ti patria. Ale tie nadčasy musí aj zam-eľ vyhodnotiť ako nadčasy - pýtaj si rozvrh zmien, tzv. zmenový kalendár.
Nadčas sa bude počítať na taký odpracovaný deň, ktorý podľa zmenového kalendára nie je tvojim obvyklým pracovným dňom.
Samozrejme príplatky ti patria. Ale tie nadčasy musí aj zam-eľ vyhodnotiť ako nadčasy - pýtaj si rozvrh zmien, tzv. zmenový kalendár.
Nadčas sa bude počítať na taký odpracovaný deň, ktorý podľa zmenového kalendára nie je tvojim obvyklým pracovným dňom.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | ivka70, lub 123 |
Áno, máte nárok na mzd. zvýhodnenie za nadčasov. napr. máji bol FPČ 23 dní (aj so sviatkom) x 6 hodín a nad
je všetko nadčas.
je všetko nadčas.
zlatica76 Galina, a máš toto nejako podchytené zákonom? Lebo, čo som sa doteraz stretla s nepretržitou prevádzkou, tak podľa správnosti to išlo podľa toho, čo povedala Kejka. T.j. môže sa stať, že jej naplánujú a aj odpracuje 24 dní, čiže nič nie je nadčas, ale za 4 mesiace sa spočíta to, čo odpracovala a porovná sa s FPČ. Rozdiel sa vyplatí ako nadčas.
mám nárok na zaplatenie nadčasov?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 13.09.06
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 07.09.06
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 11.03.06
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 06.08.05
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 11.08.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
